勞工行政部門批準特殊工時制

當行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產(chǎn)生爭議。勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業(yè)認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。一些個體經(jīng)濟組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。

原則上用工企業(yè)不得對外包人員進行直接管理

原則上用工企業(yè)不得對外包人員進行直接管理，除非根據(jù)工作需要，并取得外包商的書面委托。1、應(yīng)要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會保險一律以外包商的名義繳納。3、外包人員的下列資料應(yīng)以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務(wù)證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會保險繳款等。

企業(yè)暫時雇用員工并不可取

越來越多的企業(yè)會遇到階段性、臨時性的用工難題，所以盡快找到合適的解決方法很重要，不少企業(yè)會選用臨時用工的方式，我們都知道選用都是要簽訂相關(guān)協(xié)議的，暫時雇用是指根據(jù)國有企業(yè)固有的管理模式和思維方式，由于國有企業(yè)本身已經(jīng)存在冗員問題，企業(yè)暫時雇用員工并不可取。來自計劃經(jīng)濟時期，一般不享受固定工人待遇。勞動法頒布實施后，企業(yè)利用勞動者實施勞動合同制度。的這樣的形容逐漸消失。