現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理強調(diào)的是“以人為本”的管理理念，尊重并重視人的需求，將人視為最寶貴的、可增值的資源。隨著外部環(huán)境的變化，了解和傾聽員工心聲成為企業(yè)關(guān)注的焦點。同時隨著年輕一代步入職場，企業(yè)希望了解代際群體之間的差異，年輕一代自主性較強，如果對所服務(wù)的組織感到不滿意便很容易跳槽。。為了解大眾對購買運動服飾的需求以及想法，深圳滿意度咨詢（SSC）受客戶委托某知名運動品牌門店員工滿意度調(diào)查。

開展某知名運動品牌門店員工滿意度調(diào)查有助于企業(yè)管理者及時、準(zhǔn)確地掌握工作人員的工作滿意度狀況，從而有的放矢地采取激勵措施，建立起以人為本、高滿意度的人本管理模式，形成吸引人才、穩(wěn)定**技術(shù)人員隊伍的管理機制。

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