試用期不是“免費(fèi)期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學(xué)會利用法律手段來維護(hù)自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？在試用期內(nèi)單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？擁有的勞動糾紛團(tuán)隊(duì)，合法維護(hù)您的勞動權(quán)益。

關(guān)于試用期問題，我國法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關(guān)心的就是工資問題了，關(guān)于工資問題我國法律規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，工資應(yīng)當(dāng)通過貨幣形式發(fā)放。實(shí)踐中有很多勞動者反映試用期就是充當(dāng)廉價勞動力的角色，這時應(yīng)據(jù)法力爭，同時用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權(quán)利。

企業(yè)法律顧問律師

現(xiàn)在，聘請企業(yè)法律顧問是非常常見的事情了，企業(yè)法律顧問的作用是維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，但是企業(yè)法律顧問不一定是律師，也可是具備法律知識的個人或提供企業(yè)常年法律顧問的律師事務(wù)所。

企業(yè)法律顧問在企業(yè)運(yùn)營中履行著與法律相關(guān)的重要職責(zé)，是十分重要的，提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，采用律師團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式，突破了律師單一企業(yè)法律顧問服務(wù)模式，期待與您合作。

如何評價律師服務(wù)質(zhì)量

要評價律師服務(wù)質(zhì)量至少應(yīng)四個層面來考慮：一是委托人滿意層面，作為律師服務(wù)的對象，委托人對服務(wù)的滿意以否是衡量律師服務(wù)質(zhì)量的里要指標(biāo)；二律師作為接受指派或委托人確認(rèn)的律師個體，其承辦案件或委托事項(xiàng)時對辦理過程的掌控和把握是體現(xiàn)律師個體勝任以否的關(guān)鍵，也是影響委托人期望質(zhì)量轉(zhuǎn)變?yōu)楦兄|(zhì)里首要因素。三，是律師事務(wù)所層面，律師都從屬于律師事務(wù)所，因此律師服務(wù)質(zhì)量評價與律師事務(wù)所有直接的關(guān)系，律師事務(wù)所對指派律師的服務(wù)質(zhì)量能否加以管理和控制。

隨著法律服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，律師職能作用日益凸現(xiàn)。廣大律師投身國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主法制建設(shè)，不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提供各類法律服務(wù)。法律服務(wù)是維護(hù)社會公平正義、堅(jiān)持依法治國、讓社會公民感受法治陽光的重要途徑與法律保障。律師事務(wù)所從事國有產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)須遵循的原則，主要包括：“誰投資，誰擁有產(chǎn)權(quán)”的原則；依法維護(hù)各類產(chǎn)權(quán)主體合法權(quán)益的原則；國有財產(chǎn)實(shí)行國家所有、分級管理的原則；實(shí)事求是、客觀公正、公平的原則。