作為一名大二學(xué)生，我還有一段時(shí)間才能找到工作。然而，面對(duì)緊張的就業(yè)和激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我必須積極規(guī)劃我未來(lái)的職業(yè)生涯。通過(guò)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，端正自己的目標(biāo)，端正自己的擇業(yè)態(tài)度，在今后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，應(yīng)該加倍努力，不斷提高自己的綜合能力，使自己在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，從而為國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

根據(jù)我的實(shí)際情況，我把我的職業(yè)生涯分為四個(gè)階段:1 .職業(yè)準(zhǔn)備期。2.早期職業(yè)；3.職業(yè)生涯中期；4.職業(yè)生涯晚期。每個(gè)階段都有不同的目標(biāo)和任務(wù)。通過(guò)對(duì)每個(gè)階段的規(guī)劃，我們可以讓自己更清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。通過(guò)努力工作和學(xué)習(xí)，能力不斷提高，并不斷評(píng)估每個(gè)階段的實(shí)施情況。通過(guò)對(duì)自己和環(huán)境的新認(rèn)識(shí)，一個(gè)人可以在完善自己的同時(shí)不斷完善自己的職業(yè)規(guī)劃，從而使職業(yè)規(guī)劃更加合理，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)和自身的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃不是為了限制自己的發(fā)展；它旨在使一個(gè)人更好地理解自己的發(fā)展方向。能夠更好地理解規(guī)劃和環(huán)境變化之間的關(guān)系，所以通過(guò)了解環(huán)境變化，他們的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該不斷完善。

1.職業(yè)準(zhǔn)備期

面對(duì)當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)，作為一名大二學(xué)生，對(duì)我來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃仍然很重要，從而為退學(xué)做好充分的準(zhǔn)備。然而，不管職業(yè)規(guī)劃和設(shè)計(jì)有多漂亮，個(gè)前提是你有競(jìng)爭(zhēng)力！大學(xué)是培養(yǎng)人才的地方，大學(xué)生活更加重要。在過(guò)去的一年半里，我取得了一定的成績(jī)。因此，在剩下的大學(xué)時(shí)間里，我們應(yīng)該更加努力地為就業(yè)和整個(gè)職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。

1.角色:大學(xué)生

1、2總體目標(biāo):良好的英語(yǔ)能力；精通計(jì)算機(jī)操作；扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)和熟練的人力資源業(yè)務(wù)操作流程；具有高尚的思想道德和較高的管理素質(zhì)能力；相關(guān)證書。

規(guī)劃階段:26-30歲

根據(jù)調(diào)查，目前企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的時(shí)間和精力主要花在工資和福利上。工作人員培訓(xùn)和考績(jī)也占相當(dāng)大的比例?？梢钥闯觯蠖鄶?shù)企業(yè)人力資源部門的主要力量仍然停留在事務(wù)性工作上，并不關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心業(yè)務(wù)。如圖所示:

長(zhǎng)期使命:通過(guò)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力，了解企業(yè)外部發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)在職培訓(xùn)或其他形式的培訓(xùn)，達(dá)到人力資源主管要求的能力。因此，在計(jì)劃從人力資源專家轉(zhuǎn)為人力資源主管的過(guò)程中，除了我自己的發(fā)展之外，我還注重將人力資源部門的主要工作與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心業(yè)務(wù)相結(jié)合。

企業(yè)的文化價(jià)值得到了提升。

歸根結(jié)底，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)企業(yè)管理者意識(shí)到這一點(diǎn)時(shí)，企業(yè)的人力資源管理必將受到重視。人力資源經(jīng)理非常重視企業(yè)文化價(jià)值觀的構(gòu)建。人力資源管理的領(lǐng)域是通過(guò)企業(yè)員工管理的信息化來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的提升，因?yàn)槠髽I(yè)文化和管理理念是企業(yè)的核心價(jià)值觀。

在互聯(lián)網(wǎng)的驅(qū)動(dòng)下，未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是管理競(jìng)爭(zhēng)。如果一個(gè)企業(yè)想擴(kuò)大自己和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差距，提高辦公效率是關(guān)鍵。一個(gè)適用的人力資源管理系統(tǒng)將促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。