勞動糾紛處理方式

勞動糾紛作為企業(yè)高發(fā)爭議，采取妥善的方式處理勞動糾紛對于企業(yè)來講，無疑是省時省力的。通常來講，勞動糾紛處理方式由一下幾種：

1、和員工協(xié)商解決。此種勞動糾紛處理方式是為簡單省事的，員工所要求的無非就是欠發(fā)工資、未繳納社會保險、離職沒發(fā)經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，只要和員工友好協(xié)商，對數(shù)情況下可以自行解決，從而免去很多麻煩。

2、第三方調(diào)解。若和員工無法協(xié)商解決，可以請求相關(guān)部門或機構(gòu)居中協(xié)調(diào)的勞動糾紛處理方式，此種勞動糾紛處理方式是在尊重雙方意愿的基礎(chǔ)上，達到雙方利益平衡點，和平解決問題。

3、法律程序，若前兩種勞動糾紛處理方式均為無法解決問題，可采取法律途徑。勞動糾紛不能直接起訴，有前置程序。經(jīng)前置程序無法解決，可起訴。勞動糾紛處理方式靈活多變，當事者可自由選擇。多數(shù)情況下的勞動糾紛是可以預(yù)防的，這就取決于公司人事部門工作做得是否到位。

蕪湖可可法律咨詢公司小編給大家介紹下股權(quán)的權(quán)能

從現(xiàn)代企業(yè)制度角度看，股權(quán)的權(quán)能主要分為以下四種：

1、分紅權(quán)：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例的公司稅后利潤的分紅的權(quán)益；

2、 公司凈資產(chǎn)增值權(quán)：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例的公司凈資產(chǎn)增值部分的權(quán)益；

3、 表決權(quán)：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例在公司組織機構(gòu)中行使的相關(guān)表決的權(quán)益；

4、 所有權(quán)（含轉(zhuǎn)讓、繼承、資產(chǎn)處置等）：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例的公司股份所有者的權(quán)益。

蕪湖可可法律咨詢公司小編給大家介紹下申訴與再審申請權(quán)，是由法律設(shè)定的當公民的合法權(quán)益遭受損害時請求guo家機關(guān)予以救濟保護的權(quán)利手段，都屬于訴權(quán)的范疇，因此，實務(wù)中常常被混用甚至混淆。

其實，申請再審和申訴不一樣，申訴是一個民主權(quán)利，屬于廣義的訴權(quán)，具有'六'的特點，即沒有次數(shù)限制、沒有級別限制、沒有案件限制、沒有申訴主體限制和沒有針對機關(guān)的限制。也正因為申訴沒有具體條件的限制，才導(dǎo)致當事人及其他人申訴非常困難。而申請再審作為一項性權(quán)利，則必須具備相應(yīng)的法定條件。

法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的，反映由特定物質(zhì)生活條件所決定的統(tǒng)治階l級意志的規(guī)范體系。 法律是統(tǒng)治階l級意志的體現(xiàn)，是國家的統(tǒng)治工具。

法律是由享有立法權(quán)的立法機關(guān)行使國家立法權(quán)，依照法定程序制定、修改并頒布，并由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。

法律是法典和律法的統(tǒng)稱，分別規(guī)定公民在社會生活中可進行的事務(wù)和不可進行的事務(wù)。

法律可以劃分為1.憲l法，2.法律，3.行政l法規(guī)，4.地方性法規(guī)，5.自治條例和單行條例。法律是從屬于憲l法的強制性規(guī)范，是憲l法的具體化。憲l法是國家法的基礎(chǔ)與核l心，法律則是國家法的重要組成部分。

法律也可以劃分為基本法律和普通法律。行政l法規(guī)，是國家行政機關(guān)根據(jù)憲l法和法律，制定的行政規(guī)范的總稱。