公司員工工作服定制需要考慮的因素

針對(duì)性：工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體.一個(gè)部分.，其工作特性.個(gè)人與群體風(fēng)格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟(jì)地位.文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

 秋冬工作服防靜電：很多人不知道防靜電工作服的工作原理，甚至把它視為普通的工裝而已，認(rèn)為工作服沒(méi)有出現(xiàn)變形等外觀問(wèn)題，都可以達(dá)到正常的防靜電效果，包括其他工作需要的防靜電產(chǎn)品也一樣。工作服有著提升公司形象的作用，而且可以展現(xiàn)公司的風(fēng)采以及員工的個(gè)人氣質(zhì)，在國(guó)內(nèi)來(lái)講，統(tǒng)一是美，整齊為美，因此，公司統(tǒng)一著裝，穿著工作服能夠較大程度的展現(xiàn)出公司積極向上的一面，無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。

 襯衫的款式，各種領(lǐng)型、袖型、口袋、門(mén)襟、下擺、后身等等，可以按照不同口味任意組合，它反應(yīng)一個(gè)人的品味和風(fēng)格。但這些組合有著一定規(guī)則，如果違反規(guī)則就有可能弄巧反拙，除非你是著1名的“特立獨(dú)行”，或創(chuàng)造引導(dǎo)潮流的人士。判斷工作服質(zhì)量的方法：從縫制上判斷：布料的種類(lèi)五花百門(mén)，各不相同，為保證商品的質(zhì)量，尤其是耐磨度和耐穿度方面，不一樣的布料應(yīng)選不一樣的針距。賣(mài)工作服如果能夠給企業(yè)合理的建議的話，那么，企業(yè)在實(shí)際制造工作服的過(guò)程當(dāng)中就能夠體驗(yàn)到來(lái)自于你的比較完善的服務(wù)，這樣一來(lái)他們自然就樂(lè)意于把訂單再一次的拿給你來(lái)做;