三.勞動(dòng)服務(wù)公司因運(yùn)而生HR們像冬天的小雞，面對現(xiàn)實(shí)的寒潮，只好抱團(tuán)取暖。他們聯(lián)合起來，組成一個(gè)個(gè)社交群，彼此在群內(nèi)分享資源，共同探討，企業(yè)未來人力資源的出路。在這些群體里自然少不了勞務(wù)派遣公司機(jī)敏能干的業(yè)務(wù)員。

這些勞動(dòng)派遣公司原本是職業(yè)介紹所出身，他們的身后或多或少都有內(nèi)地勞動(dòng)職能部門的身影。他們手上掌握著各地失業(yè)人員的信息，更重要的還有各地學(xué)校的資源。

作為剛?cè)腴T勞務(wù)行業(yè)的新手，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，必須擁有自己的勞務(wù)公司才行，大家都知道，不管您是屬于那種類型的勞務(wù)公司，都是以工人為核心，對外提供勞務(wù)服務(wù)的企業(yè)，根據(jù)發(fā)包方的需求，輸送勞動(dòng)力的過程，從而賺取人工差價(jià)的模式而存在的公司，主營業(yè)務(wù)為勞動(dòng)力輸出為主，以出勞動(dòng)力 專業(yè)技術(shù)為主的公司，在國內(nèi)很多大大小小，無論是有資質(zhì)還是沒有資質(zhì)的，都在做這些項(xiàng)目，甚至分包之后再分包，雖然，國家命令禁止分包再分包的行為

例如在關(guān)于發(fā)布《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告（公告2018年28號）第十八條“企業(yè)與其他企業(yè)（包括關(guān)聯(lián)企業(yè)）、個(gè)人在境內(nèi)共同接受應(yīng)納增值稅勞務(wù)（以下簡稱“應(yīng)稅勞務(wù)”）發(fā)生的支出，采取分?jǐn)偡绞降模瑧?yīng)當(dāng)按照獨(dú)立交易原則進(jìn)行分?jǐn)偂?。此時(shí)的增值稅勞務(wù)就是一個(gè)比較寬泛的概念，既包括加工修理修配勞務(wù)，也包含增值稅應(yīng)稅服務(wù)。