提升資產(chǎn)評(píng)估人員業(yè)務(wù)勝任能力的措施

（一）加強(qiáng)的人才入口建設(shè)

人才入口建設(shè)是提升業(yè)務(wù)勝任能力的基礎(chǔ)，我們必須創(chuàng)新選人理念，提高選人水平，營(yíng)造良好環(huán)境，以吸引高素質(zhì)人才加入，從而實(shí)現(xiàn)起點(diǎn)超越。

1. 不拘選人才

經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，要求資產(chǎn)評(píng)估這個(gè)現(xiàn)代高1端服務(wù)業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)，而高質(zhì)量的服務(wù)需要有相應(yīng)的高素質(zhì)人才作為支撐；

評(píng)估機(jī)構(gòu)以與審計(jì)報(bào)告審驗(yàn)完一致的企業(yè)帳、表為基礎(chǔ)，進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。這是國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)和國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)等從宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要出發(fā)，內(nèi)部控制是組織為了實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)，由管理層和全體員工共同實(shí)施計(jì)劃、組織、控制和評(píng)價(jià)的方法和程序的過(guò)程。有效的內(nèi)部控制體系，審計(jì)評(píng)估的主要對(duì)象，評(píng)估是對(duì)現(xiàn)在的目前資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值的估算，是現(xiàn)值數(shù)據(jù)，根據(jù)各方面的綜合因素還有特點(diǎn)來(lái)得出的終的數(shù)據(jù);

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的大數(shù)據(jù)是大小超出常規(guī)的數(shù)據(jù)庫(kù)工具獲取、存儲(chǔ)、管理和分析能力的數(shù)據(jù)集合。

實(shí)際上，數(shù)據(jù)的流動(dòng)使得人們處理信息的方式發(fā)生了深刻變化，使得人的生活和工作更加透明化。實(shí)際上，人類已經(jīng)逐步從IT時(shí)代步入到了DT（Data Technology）時(shí)代。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，忽略數(shù)據(jù)的雜亂性，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)的量；忽略數(shù)據(jù)的精1確性，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)的代表性；忽略因果關(guān)系的探求，重視整體規(guī)律的總結(jié)。大數(shù)據(jù)改變了人類認(rèn)識(shí)世界的方式，并將在相當(dāng)程度上改變現(xiàn)有的生產(chǎn)生活方式。