勞務(wù)外包是企業(yè)有效利用外部資源的重要手段

勞務(wù)外包是企業(yè)有效利用外部資源的重要手段。將一些非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給外包公司也是企業(yè)的重要分配?，F(xiàn)在看看市場(chǎng)，有很多勞務(wù)外包公司，從而大大提高了企業(yè)選擇的難度。其實(shí)企業(yè)選擇勞務(wù)外包不只是就業(yè)更多的是合作，合同是雙方在合作過程中的協(xié)商一致的證明。企業(yè)需要盡可能列出合同內(nèi)容的全部細(xì)節(jié)，如服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營(yíng)時(shí)間、運(yùn)營(yíng)方式等。此外，還需要根據(jù)具體的實(shí)際情況制定詳細(xì)的規(guī)則和方案，以免后期產(chǎn)生糾紛。

人力資源服務(wù)公司的招聘專員

人力資源服務(wù)公司的招聘專員，大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位，招聘對(duì)象如客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)錄入、促銷員、工人等，積累經(jīng)驗(yàn)以后，對(duì)類似崗位的來(lái)源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點(diǎn)，都會(huì)慢慢熟悉；從事獵頭的業(yè)務(wù)，可以發(fā)展中人才的人脈，把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展?fàn)顟B(tài)?？偟膩?lái)說，人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平，這對(duì)職業(yè)發(fā)展是非常有益的。

用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用

對(duì)企業(yè)來(lái)說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時(shí)企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問題，由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣。例如：公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，委托第三方開展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，可以對(duì)該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。