人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

作為第三方，服務(wù)提供者的專業(yè)化、規(guī)?；头?wù)化可以幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，外包服務(wù)提供者可以利用其在人事和勞動(dòng)方面的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)降低和分解人力資源的投資風(fēng)險(xiǎn)。將人力資源外擺能夠刺激社會(huì)分工更加的細(xì)化，有助于提升社會(huì)的整體運(yùn)作效率。進(jìn)一步對(duì)分工進(jìn)行細(xì)分，一定會(huì)帶來技術(shù)的專業(yè)化以及效率的提升，每一個(gè)環(huán)節(jié)效率的提升也就會(huì)自然而然的提升整體社會(huì)的效能。

外包公司要注意的問題

外包對(duì)企業(yè)是把雙刃劍，在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效率的同時(shí)，外包的過程之中也會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，包括公司信息泄密風(fēng)險(xiǎn)、過度依賴外包企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等。外包公司要注意的問題：1、深入考察承接業(yè)務(wù)公司的服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平問題。2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑3、了解勞務(wù)公司是否有做過類似貴公司的業(yè)務(wù)外包。外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。

勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件

承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對(duì)工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時(shí)也為企業(yè)留住人才提供了幫助，地為企業(yè)發(fā)展理清因人才流動(dòng)造成的障礙。