勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的深入比較

合同名稱

在勞動派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間應(yīng)當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。

與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。

對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行哪些義務(wù)

隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣市場現(xiàn)在已經(jīng)相對成熟了，不再像之前那般魚龍混雜?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工實行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一樣的。具體來說勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行以下義務(wù)：

1、建立培訓制度，對勞務(wù)派遣工進行上崗知識、安全教育培訓。

2、根據(jù)國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

3、如實告知勞務(wù)派遣工勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

4、協(xié)助處理勞派遣工與企業(yè)之間出現(xiàn)的糾紛。

5、督促企業(yè)依法為勞務(wù)派遣工提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。

出于這些原因企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣

企業(yè)的用工方式多種多樣，比如：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工、人事外包、人力資源外包等等，但是各位有沒有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常在網(wǎng)上看到或者是聽到的是勞務(wù)派遣，這是為什么呢？相比起其它用工方式而言，企業(yè)為什么這么喜歡使用勞務(wù)派遣呢？

1、當發(fā)生勞動糾紛時，由企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同承擔，許多事情是由勞務(wù)派遣公司進行處理，這樣企業(yè)可以減輕許多的負擔。

2、與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，企業(yè)必須要為這些員工繳納五險，甚至是五險一金，而選擇勞務(wù)派遣公司，由于勞務(wù)派遣公司想要生存就必須將各方關(guān)系都打通。勞務(wù)派遣公司可以只給員工上工殤險，僅這一條就為企業(yè)節(jié)省了太多的勞動成本。

3、勞務(wù)派遣公司還能幫助企業(yè)進行人員的招聘，包括后續(xù)的簽訂勞動合同等事宜，基本都由勞務(wù)派遣公司來完成，雖然企業(yè)要付給勞務(wù)派遣公司管理費，但是企業(yè)卻節(jié)省了勞資人員的用工成本。

4、如果企業(yè)想要解除某個員工的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司還可以幫勞務(wù)派遣工重新安排到其它企業(yè)上班，這又減少了企業(yè)的用工風險，管理方便隨意。

5、勞務(wù)派遣工為了實現(xiàn)跟企業(yè)直接簽訂勞動合同的愿望，會更加努力地工作，以得到企業(yè)的認可，這樣，對于那些好的企業(yè)，都想進而進不來的企業(yè)，可以實現(xiàn)這種不用揚鞭自奮蹄的效果。