能動(dòng)性

人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。

兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源的高增值性。

時(shí)效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施有力的激勵(lì)。 [2]

勞務(wù)外包注意事項(xiàng)

業(yè)務(wù)外包做為一種項(xiàng)目外包和外包服務(wù)，靈活運(yùn)用別的關(guān)鍵新項(xiàng)目的優(yōu)點(diǎn)來處理本身的難題，便于能夠更好地利用其關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢資源。勞務(wù)外包存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施。除此之外，這類業(yè)務(wù)外包方式還能夠處理與職工工資、社會(huì)保障部、加班工資相關(guān)的難題，大幅度降低公司的運(yùn)營成本，提升公司的競爭優(yōu)勢。勞務(wù)派遣是一種合同書，在合同書中，承包單位考慮了承包單位進(jìn)行有關(guān)工作目標(biāo)的規(guī)定，承包單位務(wù)必向承包單位付款有關(guān)酬勞。勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)也歸屬于民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)范圍。其行為主體可能是2個(gè)普通合伙人，可能是法人與環(huán)境人中間的，其內(nèi)容和方式也展現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。勞務(wù)外包存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施

勞務(wù)派遣哪家好

什么是勞務(wù)派遣? 勞務(wù)派遣又叫人才租賃、勞務(wù)外包，是我國《勞動(dòng)合同法》允許存在的用工形式，靈活補(bǔ)充勞動(dòng)合同用工制度，只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上使用，自 2008 年以后，勞務(wù)派遣制度逐年普及，甚至有的用人單位在主營業(yè)務(wù)崗位上大量使用派遣工。

與勞動(dòng)合同用工明顯的區(qū)別在于勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。簡單概括即“你用 人，我管人”。 派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，派遣單位按按用工單位給的要求組織招聘、就業(yè)培訓(xùn)、并負(fù)責(zé)薪酬保險(xiǎn)等，員工與自己的老板(派遣單位)簽勞動(dòng)合同， 被派往具體用工單位勞動(dòng)。勞務(wù)派遣公司哪家相對于比較好？成美人力資源公司

      職業(yè)介紹是指一定的主體運(yùn)用勞動(dòng)力市場機(jī)制，為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動(dòng)。

1、信息服務(wù)。包括信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。 2、咨詢服務(wù)。包括就業(yè)政策法規(guī)及服務(wù)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)信息咨詢、求職和用人咨詢、個(gè)人開業(yè)咨詢和企業(yè)勞動(dòng)人事管理咨詢等。3、指導(dǎo)服務(wù)。包括職業(yè)能力測試評估、職業(yè)分析與評價(jià)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、求職及用人觀念和方法指導(dǎo)等。4、介紹服務(wù)。包括求職和用人面談、介紹就業(yè)和推薦用人、舉辦招聘洽談會(huì)、引導(dǎo)勞動(dòng)者流動(dòng)就業(yè)等。5、接受委托。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案，以及受勞動(dòng)保障行政部門委托，辦理勞動(dòng)合同鑒證及有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)。6、管理服務(wù)。包括就業(yè)登記、單位用人備案、職業(yè)介紹服務(wù)中的爭議處理、協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)力市場監(jiān)督檢查、協(xié)助組織和管理勞動(dòng)者流動(dòng)就業(yè)等。