法律咨詢知識：欠條怎么寫才能在法律上生效？

欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。

標(biāo)題，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。

正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。

落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人的姓名，并同時(shí)署上欠條的日期。

其中正文中要寫明明確的數(shù)額、出借人和借錢人的姓名，借錢人還要親自簽名，除此之外欠條里面還要寫明還款期限，雙方協(xié)商如果有規(guī)定利息的話還要在欠條里面寫明利息標(biāo)準(zhǔn)，借錢用途等內(nèi)容也要有，只有滿足這些內(nèi)容，欠條才具有法律效益。

法律咨詢知識：交通事故傷殘鑒定結(jié)果幾天出來

傷情穩(wěn)定、功能穩(wěn)定，不再有反復(fù)就可以出具鑒定，鑒定很短時(shí)間就可以出具。

傷情鑒定，牽涉功能障礙情況的，在較短時(shí)間功能會嚴(yán)重障礙，隨著時(shí)間的延長鍛煉，有的功能情況可以恢復(fù)，短時(shí)間出具傷情鑒定，鑒定結(jié)論是不正確的。

從醫(yī)學(xué)角度上來說，一般是三個(gè)月以后基本穩(wěn)定，功能情況也趨于穩(wěn)定，有些關(guān)節(jié)功能情況的鑒定、顱腦損傷后遺癥的鑒定等等短時(shí)間鑒定是不能出具的，是在三個(gè)月以后出具，有的可以到半年或時(shí)間更長。

法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當(dāng)然，勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時(shí)，訂立無固定期限勞動合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

法務(wù)外包服務(wù)的價(jià)值主要體現(xiàn)在：

1、在法制越來越健全的今天，企業(yè)經(jīng)營的法律風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場風(fēng)險(xiǎn)，一場訴訟可能使企業(yè)遭遇滅頂之災(zāi)，企業(yè)擁有法務(wù)外包服務(wù)，可把企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)降至蕞低。

2、您的企業(yè)擁有法務(wù)外包服務(wù)，相當(dāng)于同時(shí)擁有一個(gè)獨(dú)立的外部董事，發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)表明外部董事能夠有效提高公司價(jià)值。

3、我們具有與國內(nèi)外企業(yè)管理顧問公司合作的經(jīng)驗(yàn)，長期跟蹤企業(yè)蕞先進(jìn)的管理理念，企業(yè)擁有法務(wù)外包服務(wù)，可為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)管理提供第三方理性的建議和獨(dú)特的視角。