培訓的過程中,我們可以感受到不同的氛圍

在建設培訓的過程中，我們可以感受到不同的氛圍，遇到一些不同的事情。當我們遇到這些事情的時候，要努力去適應。

在培訓的過程中，可能會有一些培訓項目需要我們的身體支持。所以全團成立后培訓，大家普遍都覺得很累。所以團建培訓也會考驗學生的耐心和毅力。

通過拓展訓練，學員在以下幾個方面取得了顯著的進步：認識到自己的潛力，增強自信心，提升形象；克服心理慣性，在克服困難中磨練毅力；激發(fā)想象力和創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；承認群體的作用，增強他們的參與意識和責任感；改善人際關系，學會關心，更和諧地與團體合作。

學習方式基本可以分為兩種

學習方式基本可以分為兩種：一種是傳統(tǒng)的課堂式教育，一種是體驗式學習，拓展訓練就是一種有代表性的體驗式學習。 所謂的課堂式教育就是由老師在課堂上講，學生在下面聽，有時還要記一些筆記以鞏固學習的效果。對于這種學習方式我們并不陌生，從小學一直到大學，我們接觸的教育基本上都是這種方式。但是這種學習方式很枯燥也很乏味讓人很生興趣，同時對于一些需要運用的知識更是難以掌握。 當然我們并不是要否定課堂式教育，我只是想說明它是不的，也不是全的，是有很多缺陷的。針對這種情況出現(xiàn)了一種新的學習方式，就是在國內大家周知的拓展訓練。 拓展訓練促進員工勇于挑戰(zhàn)的精神。 現(xiàn)在很多企業(yè)進行拓展訓練，不僅僅單純是為了能夠促進團隊的合作能力，重要的就是能夠培養(yǎng)員工挑戰(zhàn)各種困難的信念，還可以更有效的管理自己的情緒，為了能夠更配合企業(yè)的工作發(fā)展要求，較大程度的激發(fā)員工更多的潛能，讓企業(yè)可以通過這樣的方式更好的找到管理方法。

選擇大規(guī)模的拓展培訓基地

創(chuàng)建企業(yè)在拓展培訓以前要搞好的提前準備，那樣既能夠讓全部職工都能積極主動的參加進去，還能夠確保主題活動的全過程更為安全性，防止導致一些多余的危害和不便。因此要想做到更強的培訓效果評估，便是要留意下邊這種關鍵點難題及其拓展培訓的原則。

選擇大規(guī)模的拓展培訓基地。

為了能夠讓拓展培訓的效果更好，尤其是可以讓每一個員工能夠通過這樣的訓練認識到自己的價值，并且可以積極配合領導的安排進行工作，建議大家需要提前做好的規(guī)劃。尤其是需要選擇專業(yè)正規(guī)的拓展培訓公司，只有這樣才可以有大規(guī)模的拓展培訓基地，員工能夠融入到這個過程當中，員工之間的默契配合自然就會有更好的效果，所以團隊協(xié)作能力提升。

【銷售團隊管理員招聘】

行為要有標準，做到公平公正。在一個銷售團隊中，每一個隊員都有業(yè)績要求，薪酬回報按照業(yè)績高低進行計算，能力強越強回報也越多。團隊人員的晉升要做到“能者上，平者讓，庸者下”，要知人善用，根據(jù)每一個人的能力進行分配職位。

定期檢查工作，及時糾正。對于團隊的工作要加于監(jiān)督，檢查實際工作的效果是否和目標一致。如果與目標不一樣，要對此進行糾正，落實好每一個項工作。

加強團隊溝通交流。經常組織團隊一起交流，相互學習，提高團隊整體執(zhí)行力。