定做工作服:長處,有些企業(yè)由許多部分組成

定做工作服：長處，有些企業(yè)由許多部分組成，可是采購時(shí)都是統(tǒng)一的，而各部分的工作服有些規(guī)劃和樣式是不一樣的，這一點(diǎn)酒店工作服便是個(gè)典型的例子，為此在定做時(shí)可以在面料、樣式、色彩調(diào)配上以及做工上提出符合企業(yè)文化和部分需求的，并且在做工上可以有一個(gè)把控，缺陷：交貨的期限會(huì)比較長，究竟關(guān)于大單量的話，是需一段時(shí)間加工制作的，有時(shí)候供應(yīng)商因?yàn)樵诿媪瞎?yīng)、交通運(yùn)輸、勞動(dòng)力等方面延誤的話或許會(huì)長些。關(guān)于工作服訂單量比較小并且又急需的企業(yè)就不太適合了?？墒乾F(xiàn)在許多工作服廠家都會(huì)依照要求來做的，在足夠人力的配備下，已經(jīng)大大的縮短了時(shí)間。

穿工作服是出自于目視管理的需要

穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標(biāo)志，能鑒別工廠員工和非工廠工作人員，鑒別不同職位的員工。前者對(duì)防止外來不良人員能具有一定功效，后者則能快速區(qū)別不同職位的員工。一目了然，一定程度上管束了個(gè)人行為，避免類似惰工、不盡管理職責(zé)的行為。如今工廠基本根據(jù)不同工作服鑒別出不同職位，需要繼續(xù)實(shí)行下來。其次是塑造認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度和聽從管理的意識(shí)，提升員工素質(zhì)。穿著齊整統(tǒng)一的就好像一支正規(guī)，穿著五顏六色如同雜牌軍，雜牌軍沒有管束，組織紀(jì)律性懈怠。

工作服是企業(yè)為工作需要來特別訂制的服裝

工作服是企業(yè)為工作需要來特別訂制的服裝。它是根據(jù)工作要求，同時(shí)結(jié)合各個(gè)職業(yè)的特征、團(tuán)隊(duì)的文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的款式、色彩、造型、面料、搭配等多角度考慮，拿出的設(shè)計(jì)方案，為顧客打造出屬于企業(yè)自身內(nèi)涵和品位，把這一全新職業(yè)形象的展現(xiàn)在客戶面前。當(dāng)然，穿工作服還有另一種心理暗示的作用，這種作用就是提醒員工現(xiàn)在上班的時(shí)間，員工當(dāng)前所做的與工作無關(guān)的事情應(yīng)該都要放下，在其他地方有不愉快不舒心的事情得放到一邊，提示員工應(yīng)該全身心地投入到工作中。