歷史背景人才派遣制在美國(guó)、英國(guó)、日本等一些西方國(guó)家很普遍、很盛行，而且已有多年的歷史，據(jù)有關(guān)資料介紹，美國(guó)早在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年經(jīng)國(guó)會(huì)通過(guò)并頒布的。人才派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)背景，在于知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才流動(dòng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)明顯的不同之處，便是通過(guò)不斷地滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良性循環(huán)，所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需要更為多樣性，更為動(dòng)態(tài)化。由此應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)新的具有高度專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與能力的特殊人才群體，應(yīng)不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國(guó)家之間流動(dòng)著，這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)的一個(gè)新景觀。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資1質(zhì)1標(biāo)1準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，保證從業(yè)者的素質(zhì)。

人才派遣正是在這種需求下應(yīng)運(yùn)而生，它以專(zhuān)業(yè)的人才配置手段和靈活的用工形式為用人單位提供了一個(gè)招工中介，更為人才提供了一種新的就業(yè)形式。人才派遣機(jī)構(gòu)憑借其人事工作的專(zhuān)長(zhǎng)，根據(jù)人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場(chǎng)自發(fā)配置方式更節(jié)約成本，效率也更高，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的人才服務(wù)，能較為有效地整合社會(huì)人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率。（２） 為企事業(yè)單位人事制度改革當(dāng)中產(chǎn)生的富余人才退出提供便利機(jī)制。由于人才派遣是人才產(chǎn)權(quán)權(quán)能分離、流轉(zhuǎn)的過(guò)程，它利用人才產(chǎn)權(quán)中的占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)轉(zhuǎn)移的特點(diǎn)，形成了靈活的用人機(jī)制。11、派遣關(guān)系維護(hù):即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù)。

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。人事管理簡(jiǎn)捷:用人單位不需要專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)及工作人員對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對(duì)其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣機(jī)構(gòu)完成。

勞動(dòng)派遣的顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

三、減少勞動(dòng)糾紛　　

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。

當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。