勞務(wù)派遣工和正式工的概念

人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。而勞務(wù)派遣工就是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。

正式工指與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，還有與用人企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。

勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別?

在日常用工的過程中很多人常常會(huì)將正式工與勞動(dòng)派遣混亂，其實(shí)這者之間是有很大的區(qū)別的，下面小編就和大家詳細(xì)介紹。

1、 勞務(wù)派遣工和正式工很大的區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的。

2、 除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別。

勞務(wù)外包淺析

勞務(wù)外包不是一種用工形式。

一、勞務(wù)外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營形式。

勞務(wù)外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務(wù)能力的企業(yè)或者個(gè)人，由后者具體完成相應(yīng)業(yè)務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)外包相對于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關(guān)系。勞務(wù)外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個(gè)人，雙方通過勞務(wù)合同建立一種平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、勞務(wù)外包解決規(guī)則是合同法。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬關(guān)系，無行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

三、勞務(wù)外包通常是按照約定的勞務(wù)價(jià)格。勞務(wù)發(fā)包單位購買的是勞務(wù)，支付的是勞務(wù)報(bào)酬，而非工資。于是，也不存在勞務(wù)發(fā)包單位繳納社報(bào)，以及承擔(dān)工殤成本等問題。

四、勞務(wù)關(guān)系雙方地位平等。單位承包勞務(wù)，發(fā)包單位對勞務(wù)承包單位具體從事勞務(wù)工作的員工不進(jìn)行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨(dú)立民事行為能力和民事責(zé)任能力的，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則，以及權(quán)利義務(wù)對等，自己承擔(dān)自己行為風(fēng)險(xiǎn)是自然而言的事情。這也符合勞務(wù)發(fā)包單位降低成本的訴求。

勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

項(xiàng)目派遣

企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。