《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣做了什么要求？

明確保險福利、同工同酬

《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧是被派遣勞動者。

在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

明確不能超過用工總量的10%

《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：

降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由我公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如:人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。

進行員工篩選

通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

勞務外包的法律風險及防范：

商業(yè)秘密泄露風險。

外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關系，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強，極易導致公司的商業(yè)秘密泄露。

對于核心關鍵業(yè)務崗位或可能接觸到公司商業(yè)秘密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現(xiàn)好的外包員工考慮轉為派遣或者正式的合同用工，更好的發(fā)揮人才的作用，守護企業(yè)的商業(yè)秘密。同時，在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對勞務外包企業(yè)的追償權。

隨著勞務派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務外包的形式必將出現(xiàn)一個新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動者的維權意識不斷提高，法律對于勞務外包的規(guī)范也只是時間問題。本文雖然對勞務派遣與外包的法律風險與防范提出來些許的對策，但也僅是立足于當下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動風險，還是需要通過規(guī)范的手段進行人員管理，實現(xiàn)合法合規(guī)、有序的運轉，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。