如何操作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

勞務(wù)派遣是人力資源公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)之一，由于企業(yè)對于勞務(wù)派遣用工的需求越來越多，因此經(jīng)營勞務(wù)派遣工也是重中之重的，但許多企業(yè)因?yàn)閷趧?wù)派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來給我們詳細(xì)介紹一下人力資源公司怎么操作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作：

用工企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出需要勞務(wù)派遣工的崗位情況，比如工資多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有關(guān)的崗位信息。

根據(jù)企業(yè)用工崗位的具體狀況判斷這個業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作勞務(wù)派遣方案，雙方進(jìn)行協(xié)商。在雙方確定這個勞務(wù)派遣方案沒有問題之后，雙方達(dá)成合作意向后雙方簽訂《人才派遣合同》。

勞務(wù)公司招聘派遣人員：

雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣公司就要著手勞務(wù)派遣工的招聘工作。首先整理企業(yè)需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。

在網(wǎng)上可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站把編輯好的招聘信息發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。

統(tǒng)一邀約符合企業(yè)用工的人員進(jìn)行集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司和培訓(xùn)過后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。

勞務(wù)派遣工與臨時員工的區(qū)別。

1）勞務(wù)派遣員工有退休金和低工資，臨時員工是沒有的。

2）勞務(wù)派遣員工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時員工是企業(yè)請來頂替的人。

3）派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時員工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

以上就是小編整理的一些關(guān)于“勞務(wù)派遣是不是臨時員工”這一問題的內(nèi)容，這里小編可以明確的告訴大家勞務(wù)派遣不是臨時員工，勞務(wù)派遣的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂長期的或無固定期限的勞動合同，與正式員工做到無區(qū)別。

人力資源外包服務(wù)多少錢

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。簡單地來說就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)來管理。

企業(yè)和外包公司良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要的員工多，很容易出現(xiàn)用工風(fēng)險，通過人力資源外包公司勞務(wù)派遣員工能有效的降低用工風(fēng)險，提高工作效率。

很多的公司都會選擇將一些職能外包，例如社崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計(jì)花費(fèi)是很大的，但是，通過外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時又能幫助公司辦理好相人事事務(wù)。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后都會選擇人事部分崗位職能外包。

人力資源外包費(fèi)用一般都會包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公管理費(fèi)等。人力資源外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對于企業(yè)來說費(fèi)用越少，但是，對于一些小型公司來說人事服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用也是很低的。

為什么企業(yè)愿意使用勞務(wù)派遣工？

用人單位可以節(jié)省人工成本

雖然《勞動合同法》第六十三條有規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。但事實(shí)上，企業(yè)的正式工與勞務(wù)派遣工的工資很難做到同工用酬。因?yàn)閯趧雍贤▽νね甑囊?guī)定很模糊。在一些央企或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位，勞務(wù)派遣工占了將近一半。而在電信行業(yè)，入一線裝維、營銷、呼叫中心等崗位，幾乎都是勞務(wù)派遣工，這些勞務(wù)派遣工的工資和正式工的工資差了將近一倍多。

所以，對于用人單位來說，使用勞務(wù)派遣工，是節(jié)省人工成本的一種方式。