育兒嫂和月嫂的區(qū)別　　

很多媽媽都不太清楚月嫂和育兒嫂的區(qū)別，不知道什么時候該請月嫂，什么時候該請育兒嫂，下面就為媽媽們簡單介紹一下月嫂和育兒嫂的區(qū)別。

　　育兒嫂和月嫂，乍聽上去很像，但二者的工作范圍和收費標準還是有一定差距的。

　　月嫂又稱母嬰護理員和月子保姆，是產婦與新生兒的專業(yè)護理師，是隨著社會發(fā)展趨勢應運而生的新興職業(yè)。月嫂必須具備專業(yè)的知識和特殊的技巧，才能根據(jù)產婦及新生兒的特點實施適合她們身心的整體護理。

　　總之，月嫂不但要照顧新生寶寶，還要照顧產婦的調理，而育兒嫂的工作則集中在科學育兒上，因此，育兒嫂的收費標準要比月嫂低一些。當寶寶滿月，產婦身體基本復原之后，就不必再繼續(xù)請月嫂了，這時給寶寶請一名育兒嫂更有針對性、更經(jīng)濟、更科。

有關“賦能”政策，不僅家政服務人員和家政服務機構是受益者，終得到實惠的還是廣大群眾，審議意見報告建議進一步提升“法律溫度”和人民群眾的獲得感。

關于技能培訓，建議拓展舉辦培訓的主體范圍并增強操作性，同時將靈活就業(yè)家政服務人員納入培訓補貼范圍，爭取全額補貼。關于體檢，建議“健全體檢服務體系，更好為家政服務人員提供體檢服務”的政策，政府部門要盡快出臺家政服務人員體檢項目標準，并進一步給予基礎體檢費用全額補貼。關于積分、戶籍辦理，建議明確積分、戶籍辦理的可操作路徑，將長期、連續(xù)從事家政服務且繳納個稅等類型的家政服務人員納入申請落戶的范圍。

家政服務由于其門檻較低，所以市場上出現(xiàn)的家政服務機構大多不夠專業(yè)、服務不夠規(guī)范、售后服務難以有好的保障。大多數(shù)都是跑單幫、打游擊的夫妻店，出了問題再打電話，就打不通或不愿接客戶電話了。于是，家政服務加盟店應運而生，現(xiàn)在市場上出現(xiàn)了一些管理規(guī)范的家政加盟店。

俗話說的好：有同行，沒同利。家政加盟店也是如此。即使是同一個品牌的加盟店有些做的很成功意。

作為融入家庭生活的工作，市民對家政員的要求也越來越高：家政員就得像電影《超能陸1戰(zhàn)隊》里的照護者大白一般，既能燒得一手好菜，又懂得營養(yǎng)的搭配；收拾房子利落無比，陪伴小孩時又有無限的耐心；添購日常必需品時精打細算，對雇主家人的情緒起伏卻能圓融地理解。

但希望和現(xiàn)實往往有落差，大白畢竟是完1美程式定義的機器人，也沒有自己的家人和愿望要照顧。

一位家政員表示：雇主不喜歡她愁眉苦臉，因此每當心中有煩惱牽掛時，她就對著鏡子練習著，硬撐出一個笑臉。練久了也就不難掛著笑容了，但心中的苦楚難以言喻。