用人單位與勞動者之間的賠償問題

     根據《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      威能律師事務所專注于這種勞動糾紛，在兩種情況下需要支付二倍工資:一種是超過1個月不滿1年未簽訂勞動合同;另一種是應簽訂之日未簽訂無固定期限勞動合同。威能，為您量身定制專業(yè)的勞動糾紛維權方案。

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