安徽可可法律給大家介紹下企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的外部意義

企業(yè)要注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這是很多企業(yè)都能夠認(rèn)識(shí)到的，因?yàn)檫@項(xiàng)工作涉及到企業(yè)的切身利益。但是企業(yè)處在整個(gè)大的市場(chǎng)環(huán)境中，其行為不僅關(guān)乎到自己，還關(guān)乎其他市場(chǎng)主體或整個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展，因此保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)不僅會(huì)給自身帶來(lái)積極意義，還會(huì)影響到其他方面。因此不妨換一個(gè)角度去看待保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意義，也許企業(yè)能夠產(chǎn)生新的思考。

保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是國(guó)家依法治國(guó)等相關(guān)工作的需要。社會(huì)處在不斷的變化之中，當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主流就是法制化進(jìn)程不斷加快，整個(gè)社會(huì)法律意識(shí)也在不斷提升。也許現(xiàn)在還會(huì)有企業(yè)會(huì)自己花費(fèi)一些精力來(lái)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的自我保護(hù)，到了若干年之后，相關(guān)的法律法規(guī)更加完善，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)可能已經(jīng)成了一種成立企業(yè)之初制度方面的要求，就算企業(yè)沒(méi)有相關(guān)的能力和精力，國(guó)家也能夠?yàn)槠涮峁┫鄳?yīng)的保障。

保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是提升企業(yè)和國(guó)家國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越開(kāi)放，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程也不斷加快，和我國(guó)建立貿(mào)易往來(lái)的國(guó)家也在不斷增多，我國(guó)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是在國(guó)內(nèi)，還有整個(gè)國(guó)際市場(chǎng)。尤其是對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，要在國(guó)際市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，就需要掌握核心技術(shù)，重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)的利用和轉(zhuǎn)化。企業(yè)在發(fā)展自身的同時(shí)，也能提高我國(guó)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因有哪些？

部分企業(yè)內(nèi)部的員工管理制度本身就不合法。勞動(dòng)者在和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，很難去詳細(xì)了解企業(yè)內(nèi)部的管理制度，只能在具體的工作當(dāng)中去了解。有一些企業(yè)本身執(zhí)行的管理制度一味地強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的監(jiān)督管理和處罰等，讓員工不得不按照這樣的規(guī)則來(lái)工作。短時(shí)間內(nèi)也許員工能夠執(zhí)行，但隨著時(shí)間的推移，員工的不滿情緒會(huì)不斷增加，對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)也會(huì)越來(lái)越了解，相關(guān)的勞動(dòng)糾紛蕞終也會(huì)爆發(fā)。

企業(yè)內(nèi)部的很多管理工作是可以進(jìn)行提前優(yōu)化和調(diào)整的，主要就是看企業(yè)的決心和工作的執(zhí)行力度，如果想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而不是停留在一錘子買(mǎi)賣(mài)，那么就應(yīng)該從制度建設(shè)上下功夫，保證企業(yè)在未來(lái)比較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)不出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)該站在企業(yè)內(nèi)部管理的角度開(kāi)展工作。企業(yè)法律訴訟的處理和法律風(fēng)險(xiǎn)的防范并不應(yīng)該是跳出企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)之外的事務(wù)。隨著現(xiàn)階段法制化進(jìn)程不斷加快，無(wú)論被動(dòng)或者主動(dòng)，今后企業(yè)法律相關(guān)的工作會(huì)越來(lái)越多。企業(yè)應(yīng)該這這部分工作納入到企業(yè)內(nèi)部管理的一部分，出現(xiàn)問(wèn)題之后正常地走流程，安排專業(yè)的負(fù)責(zé)人來(lái)進(jìn)行處理。法律顧問(wèn)也應(yīng)該從企業(yè)的管理角度出發(fā)來(lái)安排這項(xiàng)工作，才能取得應(yīng)有的效果。

?房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛怎么處理？

房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛主要集中于一房多賣(mài)、出賣(mài)有權(quán)利負(fù)擔(dān)的房屋、拖欠房款、延期交房、房屋與約定不符等，房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛也另買(mǎi)方十分煩惱，出現(xiàn)房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛應(yīng)如何處理？

律師建議大家采取事前預(yù)防、事中和平方法處理房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛。在訂立房屋買(mǎi)賣(mài)合同前，應(yīng)審查交易房屋的狀況，即有無(wú)證件、是否已經(jīng)出賣(mài)、出租、核實(shí)房屋實(shí)際情況，并了解賣(mài)方個(gè)人信用狀況，盡量避免損失。訂立合同時(shí)應(yīng)就所有情況作出協(xié)商約定。履行合同過(guò)程中，出現(xiàn)房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商一致者可通過(guò)起訴或申請(qǐng)有關(guān)組織調(diào)解處理。專業(yè)處理房屋租賃合同糾紛、房屋買(mǎi)賣(mài)合同問(wèn)題，我們以專業(yè)為您提供服務(wù)，期待與您合作。