成都團建公司，戶外拓展

團隊管理：不愿接受團隊的三大原因

不愿接受團隊的三大原因是：對團隊能比其它組織形式工作得更好缺乏信心；個人的作風、能力和好惡會使團隊不穩(wěn)定或不適應；薄弱的組織業(yè)績理念破壞了使團隊生存的環(huán)境。

缺乏信心

面臨現(xiàn)實工作的巨大挑戰(zhàn)，很多人對團隊缺乏信心。在團隊的工作中，很多人認為團隊的會議浪費時間，不如將這些時間投入到工作中去更加實用。這是對團隊工作的懷疑，不信任團隊的想法會嚴重影響團隊積極性，導致團隊工作效率低。公司職員拓展訓練心得體會——第三力量七巧板，在這個項目中，團隊之間的成員被打亂了，互相組合在一起，在規(guī)定的時間、地點、道具下完成規(guī)定的任務。面對團隊目標的挑戰(zhàn)產(chǎn)生恐懼感，不相信團隊可以做到，對團隊失去信心，不盡全力配合團隊的運營。

不適風險

現(xiàn)代的父母對小孩成績都看得很重要，所以中國人都喜歡個人的責任和業(yè)績，而不是團隊的目標；團隊工作讓很多人感到不適應，工作中認為跟其他人無法正常配合工作，影響了自己的工作效率。

觀念

不愿意將自己的命運交給團隊。人在工作中都只是相信自己，相信個人的付出等于收獲，而不是相信團隊可以改變自己的命運，根深蒂固的觀念阻礙了團隊的向前發(fā)展。這個觀念破壞了團隊的信任，影響團隊的生存。

成都戶外拓展

成都第三力量培訓基地介紹

崇州拉菲璽龍溫泉酒店

崇州市拉菲璽龍溫泉酒店管理有限公司（拉菲璽龍溫泉酒店）位于崇州市4Al級九龍溝景區(qū)，景區(qū)內蔥郁環(huán)抱，清新自然，環(huán)境優(yōu)雅；距崇州城區(qū)38公里、成都市76公里；尤其在危機時刻，勇于自我犧牲，奉獻自己，就像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮他人，只有這樣才能使人生價值得以升華。一小時車程中，可賞萬畝櫻花絢爛、金色菜花芬芳，穿越九龍溝、漂流九龍峽。拉菲璽龍溫泉酒店是景區(qū)綜合配套功能蕞完善的高品質酒店，擁有不同類型的景觀客房200套，多媒體會議室3個；用餐環(huán)境大氣寬敞，菜品以農家特色菜系、山村土味菜系為主，突出生態(tài)、健康、養(yǎng)生理念。此外，酒店還配套有茶樓、KTV、溫泉、恒溫游泳池、健身房、兒童樂園、康樂活動中心、特色燒烤區(qū)、拓展訓練基地、自駕露營基地、蔬菜種植基地、弓l箭狩l獵場等休閑運動項目，是你呼吸自然，享受寧靜，避暑休閑、自駕聚會的理想之地。在這里，冬日溫泉，夏日悠閑！讓陽光驅散心靈的陰霾，讓溫泉洗凈城市的浮華，讓空氣滌蕩躁動的胸懷！

公司職員拓展訓練心得體會——第三力量

上周參加了一次戶外活動，這次拓展活動把我們分成五個隊，給每個隊設力隊名隊長、隊歌，別看這么簡單的團隊建設，如果如果沒有這些，在拓展活動中肯定達不到任何效果。有了競爭機制，為了完成任務、取得勝利，就必須合作，建立團隊。競爭的原則就是優(yōu)勝劣汰，激發(fā)內部活力，使人力、物力資源實現(xiàn)蕞優(yōu)化，各項技能得到提高。平時默默無聞的小職員，做起領導來居然是個高手，組織、策劃、分析、執(zhí)行、監(jiān)督。競爭機制是引導事物發(fā)展的助推器。

成都團隊拓展訓練

“孤島求生”。游戲內容是這樣的：把參加人員分成三組，分別為盲人組、聾啞人組、正常人組，每組8個人，盲人組和聾啞人組的人員分別困在兩個孤島上，孤島將在40分鐘后沉沒，正常人組則在安全的地方商討如何營救。團隊建設與管理——做到公平公正每個人對于自己的利益都會很關注，所以企業(yè)必須做到公平公正。拓展師給出了三份項目書，分別對每個組如何做寫出了要求，當然盲人組是無法看見的，主要看正常人組和聾啞人組如何根據(jù)項目書說明來組織營救。

　　結果由于這兩個組沒能很好地領會項目書的意圖，加之在溝通過程中出現(xiàn)失誤，40分鐘內沒能完成營救任務，游戲也沒達到預期結果而以失敗告終。孤島求生的團隊項目讓我深切感受到了凝聚力對于一個團隊是多么重要，領會了感恩，感恩父母、朋友。此外，酒店還配套有茶樓、KTV、溫泉、恒溫游泳池、健身房、兒童樂園、康樂活動中心、特色燒烤區(qū)、拓展訓練基地、自駕露營基地、蔬菜種植基地、弓l箭狩l獵場等休閑運動項目，是你呼吸自然，享受寧靜，避暑休閑、自駕聚會的理想之地。摒棄前嫌，敞開胸懷，我們會感到人生的快樂，收獲很多！