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你的重視。如果一個人對要學的知識不饑渴，不投入，學習效率就是0。這個要素在組織學習中非常容易被忽視。一提到學習就是去找老師上課，上完課就算是學習了，沒有任何有效練習，學習的效率仍然是0。但是在單位時間內(nèi)，知識密度和有效練習頻次成反比，知識密度大，但會壓縮有效練習的頻次；為了增加有效練習的頻次，就要犧牲知識密度。所以要根據(jù)知識內(nèi)容來確定有效練習的時間。比如你要學會演講，那就需要練習、練習、再練習；但是如果只是學會操作一個excel函數(shù)，那可能簡單練習下就掌握了。

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