面對這一場突如其來的疫情，我國各地人民都在積極應對，但是在這種形勢下，延期復工是一個不得不施行的舉措，這樣才有助于疫情的控制，確保人們盡快的恢復正常的工作和生活。

那么在延遲復工期間，員工提供勞動的工資該如何支付呢？關于這一點，在上述期間單位經(jīng)審核報備，員工正常提供勞動的，應作為休息日加班由企業(yè)安排補休或按照規(guī)定支付加班工資。

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員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復工期間，企業(yè)是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關心的問題，由于現(xiàn)在各個企業(yè)都在陸續(xù)復工，【鄭州安博】針對大家都非常關心的問題進行了整理，制定了一系列手冊，都是關于河南勞動爭議法律服務電話等方面的，想要詳細了解的話，歡迎致電咨詢哦。

河南勞動爭議法律服務電話是一門學問，值得每家企業(yè)的負責人不斷的去學習、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業(yè)的律師團隊，這樣才能更好的維護自己的合法權益。

有的企業(yè)在新員工入職后錯過簽訂勞動合同的時機，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

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企業(yè)員工的假期分配也是人力資源管理方面需要重視的問題，因為只有這樣才能充分調(diào)動員工的工作積極性，保證員工以飽滿的熱情投入到工作中，下面我們就來看一下年休假天數(shù)如何計算吧：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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