勞務(wù)差遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：

1.適用的法令不一樣。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可所以自個(gè)，也可所以法人或其他實(shí)體;勞務(wù)差遣單位有必要是嚴(yán)厲依照勞作合同法規(guī)則建立的法人實(shí)體。

3.勞作者辦理的職責(zé)主體不一樣。這是兩者主要的差異。

發(fā)包公司對(duì)勞務(wù)外包單位的職工不進(jìn)行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)刻由勞務(wù)外包單位自個(gè)組織斷定;勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)刻進(jìn)行勞作。

4.勞務(wù)外包通常依照事前斷定的勞務(wù)單價(jià)依據(jù)勞務(wù)外包單位完結(jié)的作業(yè)量結(jié)算，其合同標(biāo)的通常是“事”;勞務(wù)差遣通常是依照差遣的時(shí)刻和費(fèi)用規(guī)范，依據(jù)約好差遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的通常是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.違規(guī)的結(jié)果不一樣。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當(dāng)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的職工基本上不承當(dāng)職責(zé);勞務(wù)差遣中，給被差遣勞作者形。

勞務(wù)派遣職責(zé)：

（1）嚴(yán)格遵守執(zhí)行勞動(dòng)工資和社會(huì)保障管理有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，做好環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作。

（2）按要求為用工單位提供專業(yè)的勞務(wù)人員，應(yīng)保證派遣人員的相對(duì)穩(wěn)定。嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，確保勞務(wù)派遣質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)承包范圍內(nèi)的勞務(wù)人員質(zhì)量向用工單位負(fù)責(zé)；根據(jù)用工單位的要求（包括調(diào)整后的計(jì)劃），合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力、保證工作的開(kāi)展；承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的各種處罰。

（3）派遣人員必須經(jīng)過(guò)“安全三級(jí)教育”和業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)，公司定期組織作業(yè)人員和管理人員開(kāi)展安全文明作業(yè)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高工作人員安全意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

（4）及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他事項(xiàng)。按國(guó)家政策規(guī)定與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，按合同所約定的條款依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保證被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，若由于用工單位原因引發(fā)勞動(dòng)糾紛、或被當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)行政部門(mén)處罰，均由公司自行承擔(dān)全部責(zé)任。

可以實(shí)現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項(xiàng)目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個(gè)階段，當(dāng)做完這個(gè)階段之后，員工就無(wú)事可做。這個(gè)時(shí)候，如果是公司的正式工，那公司就必須給員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，并按月支付工資，這是一筆不小的費(fèi)用。如果企業(yè)因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能也是一筆不小的成本。

也有一些企業(yè)，業(yè)務(wù)有淡旺季之分，我知道有些公司，業(yè)務(wù)在年初的時(shí)候，幾乎沒(méi)有訂單，年中的時(shí)候，訂單一般，但是到了年底，訂單就會(huì)呈幾何式的增長(zhǎng)。這時(shí)，會(huì)存在兩個(gè)問(wèn)題：一，年初沒(méi)有訂單的時(shí)候，不需要太多員工；第二，年底訂單多的時(shí)候，又需要很多員工。而只有勞務(wù)派遣這種用工方式，才能滿足這些要求。

勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

其一、臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

其二、輔助性工作崗位：即為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

對(duì)上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位，爭(zhēng)議較少，但是對(duì)輔助性工作崗位爭(zhēng)議較大，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何界定“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”和“非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！痹摋l援用了《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會(huì)或者職工代表是“單決”還是“共決”的問(wèn)題。對(duì)此，實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)可的是“單決”制。