社會保險和福利

【發(fā)展目標】國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險ji金，使勞動者在年老、患病、gong傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

【協(xié)商發(fā)展】社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

【ji金來源】社會保險ji金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動法的要素

1.主體要素：勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人；一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。

2.內(nèi)容：即指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務。

3.客體：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象，既勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。

勞動者的主要權(quán)利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。 　　以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。