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節(jié)省時間和資源。通過人事外包公司，企業(yè)能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引更好的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。留住好的員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價值的26%，減少41%的周轉時間。

靈活用工的管理對于企業(yè)而言是一個不小的挑戰(zhàn)。自由職業(yè)者人員信息核對難，無法篩選到更合適的人才服務，雇傭關系的靈活性，也使得人員管理難度大。且傭金計算復雜，結算時間不固定，發(fā)放繁瑣，容易出現(xiàn)用工糾紛，大量占用企業(yè)人力和財務資源。

其實現(xiàn)在的企業(yè)用工，選擇招聘代理服務，選擇與專業(yè)的招聘代理公司合作，通過不同形式的服務模式，降低企業(yè)運營成本，規(guī)范用工模式。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動合同方面糾紛和其他問題。企業(yè)用工成本上升，生產型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，通過選擇招聘代理服務的方式，獲得效益。招聘代理能夠幫助企業(yè)控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。