戶外拓展對(duì)企業(yè)有什么幫助?

一. 首先我們要明白什么是拓展，什么是戶外拓展，軍威拓展覺得拓展字面是延伸的意思，其實(shí)深層次挖掘大概歸納為以下幾個(gè)點(diǎn):

1，延伸思想 ，擴(kuò)大格局觀，提前認(rèn)知 。 

2，思想，精神，身體上的開拓。

那么戶外拓展就更淺顯了，去戶外延伸開拓我們思維，拓展我們視野，擴(kuò)大我們格局，不管是思想，精神，身體都得到鍛煉

二.那么具體怎樣來達(dá)到延伸思想，拓展思維呢.軍威拓展，戶外拓展又叫體驗(yàn)式教育培訓(xùn)，它區(qū)分于傳統(tǒng)培訓(xùn)有什么不一樣的呢，傳統(tǒng)培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主，去講解一些實(shí)例或者先進(jìn)的思維模式方式，讓您從中明白合作，團(tuán)隊(duì)，凝集力。

執(zhí)行力...對(duì)公司發(fā)展的重要性，而戶外拓展是以項(xiàng)目，道具為載體，先由拓展培訓(xùn)師去講解項(xiàng)目規(guī)則，然后團(tuán)隊(duì)成員親身去操作，終做出來結(jié)果會(huì)很快直接的反映出來，團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力弱，成員執(zhí)行力差，凝聚力差，缺乏溝通。

，不團(tuán)結(jié)，執(zhí)行不到為，不懂團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等問題的出現(xiàn)會(huì)直接導(dǎo)致小組成績(jī)產(chǎn)生差距，培訓(xùn)師加以引導(dǎo)，很容易讓大家感同身受，從而去總結(jié)問題，規(guī)避問題出現(xiàn)! 團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的發(fā)展要素，團(tuán)隊(duì)成員格局，思維，風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避超前了，自然企業(yè)也可以很好發(fā)展。

戶外拓展的項(xiàng)目概述：

  戶外拓展項(xiàng)目是根據(jù)人的心理設(shè)計(jì)的，通過觸動(dòng)參與者的心理，起到培訓(xùn)的作用，在國內(nèi)拓展項(xiàng)目已達(dá)上百種，戶外拓展項(xiàng)目主要分為高空項(xiàng)目、半高空項(xiàng)目、場(chǎng)地項(xiàng)目、水上項(xiàng)目、自然環(huán)境利用的主題項(xiàng)目。常見的流行項(xiàng)目有：信任背摔、高空抓杠、斷橋、天梯、齊心協(xié)力、盲人攀巖、七巧板、罐頭鞋、電網(wǎng)、逃生墻、雷區(qū)取水、真人CS、同時(shí)新的項(xiàng)目都在不斷的開發(fā)中。

武漢是一個(gè)人口極為密集的城市，同時(shí)也是企業(yè)眾多，人員流量都很大的一個(gè)城市，每年各省大學(xué)生都會(huì)大規(guī)模的進(jìn)京，也將意味著他們要面臨著公司的嚴(yán)格挑選才能入職，但是入職后怎樣讓新員工快速破冰呢?那就是做一場(chǎng)拓展培訓(xùn)吧，很多大型企業(yè)都已經(jīng)把戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練，列為了新員工入職拓展培訓(xùn)的必修課。為什么要把拓展訓(xùn)練當(dāng)做新員工的入職的必修課呢?首先說拓展培訓(xùn)的好處，主要是能夠激發(fā)新員工對(duì)待工作的積極性，能夠快速和周圍的同事打成一片，能夠快速的跟隨老員工的工作節(jié)奏，還有就是一場(chǎng)好的戶外拓展訓(xùn)練能夠有效的提升員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力，這樣說來一場(chǎng)好的素質(zhì)拓展訓(xùn)練是百利而無一害的呀，其實(shí)真的這樣，但是由于今年來拓展培訓(xùn)行業(yè)很多，導(dǎo)致價(jià)格與效果不成正比，才引發(fā)我們對(duì)拓展培訓(xùn)的認(rèn)知發(fā)生了變化。

如何使新員工以快的速度融入公司?

　　如何在較短時(shí)間里使新人建立歸屬感?

　　如何讓新人更好地了解和融入企業(yè)文化?

　　如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系?

　　這些都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的一些問題。

在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，通常都是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等為主。時(shí)間不短，培訓(xùn)內(nèi)容不少，但培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢?

　　現(xiàn)今，戶外拓展中的新人融入課程成為了很多企業(yè)的選擇，它幫助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。通過活動(dòng)，加強(qiáng)了新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，幫助新人加深了對(duì)企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的過程，還幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向，同時(shí)也方便了企業(yè)多方位的考察新人。

　　而公司的老員工一般都已經(jīng)具有團(tuán)隊(duì)歸屬意識(shí)，平時(shí)就會(huì)表現(xiàn)出盡職意識(shí)于投入精神，認(rèn)同集體，對(duì)集體有較高的期望。但他們大多工作強(qiáng)度較大，如果沒有適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，則很容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動(dòng)恰好滿足了老員工的這個(gè)需求，通過活動(dòng)，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強(qiáng)了其對(duì)團(tuán)隊(duì)的向心力。