武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的工作人員提供服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。與職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

招聘前：會做好人才背調

獵頭對候選人的背景調查會做得非常和詳細，甚至有些人才本就是獵頭朋友圈里的“好友”，已經跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他全部資料及發(fā)展動向。這不同于企業(yè)內部招聘人員做背調時，只能依據候選人簡歷進行驗證和推算。

降低成本

能夠一定程度上降低公司的運營成本，從而使公司的資金流動運轉順利。而且對于前期的人事管理培訓等方面節(jié)省了開支，能夠規(guī)避一些風險投資，還能夠對員工的職業(yè)管理和工資問題的多少都能夠有效解決，使得公司的管理模式更加客觀，更有利于執(zhí)行。

避免糾紛

沒有進行人事外包的時候，公司會不斷的有一些勞務糾紛，一個公司經常發(fā)生這樣的事，不僅能夠降低公司的影響力，還會使公司的規(guī)章制度受到挑戰(zhàn)，員工工作的環(huán)境也不溫馨。所以人事外包就可以解決這些問題，的人事管理進行統(tǒng)一管理，他們的性以及規(guī)章制度更加完善，能夠使公司免除這些隱患。