人力資源基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

在勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲），女性為60周歲（不包括60歲），所以我國勞動年齡區(qū)間應該為男性16-64歲，女性16-59歲。人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

職業(yè)理想：就是技術人員在職業(yè)生涯中的職業(yè)目標。每個員工都會有自己的職業(yè)發(fā)展目標，這一目標應該與企業(yè)的總目標結合起來，讓自己與企業(yè)共用進步。

職業(yè)技能：是派遣員工安身立命的本錢，沒有與職業(yè)相應的技能，是談不上職業(yè)道德的。

職業(yè)紀律：除了企業(yè)的規(guī)章制度，紀律以外，還有一些其他的紀律。

職業(yè)作風：包括實事就是、雷厲風行、創(chuàng)新精神、學習氛圍等等。

企業(yè)在選擇了勞務派遣之后，不可避免的一點就是要為派遣員工培訓，那么對派遣員工的培訓應該包括哪幾類呢？這關系著企業(yè)的下一步發(fā)展，對于派遣員工的培訓需要與企業(yè)的文化想融合，加強派遣員工對企業(yè)的認識。中高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業(yè)生產經營活動的職工而發(fā)放的特殊工資性補償。

人力資源公司客戶類型分析

1、依法繳費的客戶：央企 國企 外企；不受政策影響，無需規(guī)劃；2、繳費基數不足的規(guī)?；蛻簦涸擃惪蛻簦軌虬凑债數氐突鶖道U費，但無法足額繳費，受政策影響比較大，需要進行結算優(yōu)化；3、之前沒有依法繳費 現(xiàn)在有能力依法繳費的客戶：該類客戶核心關注的是之前沒有依法繳費的歷史遺留問題是否會被追溯，需要思考的是人員的流動性以及公司外部合規(guī)性審查要求；4、沒有繳費 僅單獨繳納的客戶：該類客戶以制造業(yè) 服務業(yè)為主，基本沒有繳費，但是，在全國有單獨繳納的地方，單獨繳納保險。該類客戶對人力資源公司來說，需要思考的是公司承接的主體，以及關系的匹配與組合。

       雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。