靈活用工,類似靈活支付?

靈活用工，類似靈活支付？ 比如企業(yè)或公司會片面理解，"靈活用工，類似靈活支付"，就像我們按小時結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。 靈活用工可以實(shí)現(xiàn)靈活支付，就像滴滴平臺與司機(jī)的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時結(jié)算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它僅僅是一種支付方式。

靈活用工=小時工/兼職?

靈活用工=小時工/兼職？ 小時工其實(shí)跟靈活用工不是一個概念。 小時工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用，每周工作時間不超過24個小時。 它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個大概念。 跟小時工比較類似的是兼職，兼職就是利用業(yè)余時間去提供服務(wù)，兼職跟小時工的主要區(qū)別就是沒有時間的限制。 同時我們可以看到，無論是兼職還是小時工，它其實(shí)是一種相對靈活的勞動關(guān)系，但是這種勞動關(guān)系無法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。 企業(yè)直接用小時工直接用兼職會比較靈活，但沒辦法實(shí)現(xiàn)靈活用工的價值。

人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務(wù)

靈活用工技術(shù)條件 技術(shù)條件就意味著靈工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣，它是一種新的管理方式。 因此提供靈工服務(wù)，要么自己有技術(shù)，要么是采購靈工的管理技術(shù)。技術(shù)主要包括兩方面： 一方面是靈工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認(rèn)、考勤考核等等——是一個人力資源管理的技術(shù)；還有一方面是支付條件，即靈工按時結(jié)算的條件。 人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務(wù)，必須要有技術(shù)支持，而這個技術(shù)無論是數(shù)據(jù)的分析、數(shù)據(jù)的匹配、支付，或一種技術(shù)管理，要求都比較高。 如果人力資源公司，想給當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)提供人力資源服務(wù)，可以選擇提供服務(wù)，合作技術(shù)。

儲備靈活用工的第三步是一種儲備

儲備 靈活用工的第三步其實(shí)是一種儲備，是對增量的儲備。 一個靈活用工的平臺或者一個人力資源公司通過靈活用工的平臺，有存量人員，同時儲備了很多增量人員，然后為企業(yè)進(jìn)行按需的調(diào)配，就是儲備的價值。 現(xiàn)階段，對企業(yè)和人力資源公司來講，靈活用工能解決支付的問題，其實(shí)就已經(jīng)體現(xiàn)很大價值了。 那如果能夠再實(shí)現(xiàn)調(diào)配和儲備，那靈工的社會價值對個人對企業(yè)的成本價值就會進(jìn)一步體現(xiàn)。