法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

經(jīng)濟糾紛，又稱經(jīng)濟爭議，是指平等主體之間發(fā)生的，以經(jīng)濟權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛。

經(jīng)濟糾紛有兩大類：一是經(jīng)濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，承攬合同糾紛，建設(shè)工程合同糾紛、技術(shù)合同糾紛等；二是經(jīng)濟侵權(quán)糾紛；如知識產(chǎn)權(quán)（如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)）侵權(quán)糾紛、所有權(quán)侵權(quán)糾紛、經(jīng)營權(quán)侵權(quán)糾紛等。在市場經(jīng)濟中，合同是平等的市場主體間確立交易關(guān)系，共同實施交易行為，追求和實現(xiàn)經(jīng)濟目的的法定和普遍的形式，因此，合同糾紛是經(jīng)濟糾紛的主要部分。

法律咨詢——父母可以代替子女申請撤銷婚姻嗎？

子女組建家庭后，如果子女在婚姻中并不幸福，或者說結(jié)婚就是被脅迫的結(jié)果，婚后更遭到家暴，那么父母能代替孩子向法院申請撤銷婚姻嗎？法律咨詢表示，父母是無法代替孩子向法院提出申請的，必須是婚姻當(dāng)事人的一方。

1、法律案例：某女子林某所在的村子地處偏遠(yuǎn)，疏于教化。臨近村子中有一惡輥王某平日欺男霸女，橫行鄉(xiāng)里，無人敢惹。王某自認(rèn)識了林某后，就威脅林某與其結(jié)婚，否則令林某及其全家不得安寧。無奈之下，林某便與王某結(jié)婚?；楹?，王某時常打罵林某，林某均隱忍不言。林某的母親見女兒的處境艱難，便向法院申請撤銷王某與林某的婚姻。林某的母親有權(quán)這樣做嗎?

2、律師解讀：林某的母親沒有全力這樣做.撤銷婚姻的請求權(quán)只能是由受到脅迫一方的婚姻當(dāng)事人行使，其他任何人，包括父母、兄弟、姐妹以及其他親屬都不能代為行使。對此，我國法律是有明確規(guī)定的。

3、相關(guān)法條鏈接：《中華人民共和國婚姻法》第十一條因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關(guān)或人民琺院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出。被非琺限制人身自由的當(dāng)事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出?！掇└呷嗣瘳m院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)。

從某種程度上講，存在即合理，很多事務(wù)之所以存在，那就有其合理之處。法律顧問之所以能夠在企業(yè)中發(fā)揮實實在在的作用，那是因為當(dāng)前企業(yè)對法律顧問有真實的需求。這些需求看似是企業(yè)這個個體內(nèi)在的，但其實是整個市場環(huán)境的一個縮影。企業(yè)應(yīng)該了解整個市場對于法律顧問的需求，這樣能夠更加全方面地了解法律顧問的價值，從而更加科學(xué)地安排工作。

聘用法律顧問是企業(yè)管理科學(xué)化產(chǎn)生的客觀需求。隨著市場經(jīng)濟不斷深化改革，企業(yè)之間的競爭也不斷加劇，出現(xiàn)的法律糾紛也比較多。每年因為法律糾紛而導(dǎo)致企業(yè)深陷困境或者破產(chǎn)的案件時有發(fā)生，此前粗放式的企業(yè)管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)階段市場大環(huán)境。