派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)很大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。

關(guān)鍵從業(yè)人力資源貯備、;鐘點(diǎn)工;勞務(wù)派遣;項(xiàng)目外包;職業(yè)中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)流水線承包、短期內(nèi)新項(xiàng)目承包。

近些年，伴隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹執(zhí)行，很多勞動(dòng)力企業(yè)把以往單純實(shí)際意義上的“”變化為“勞務(wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在許多行業(yè)變成的形態(tài)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，勞務(wù)派遣理應(yīng)在暫時(shí)性、輔助、代替性的崗位上執(zhí)行。

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系(1)

勞務(wù)公司派遣中的法律事實(shí)

(1)

勞務(wù)公司派遣單位與被派遣勞動(dòng)者中間的勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)公司派中，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者中間簽署勞動(dòng)合同書(shū)，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》要求的用工單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任.

(2)

派遣單位與用工單位中間的民事合同書(shū)關(guān)聯(lián)。派遣單位理應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)公司派遣協(xié)議。勞務(wù)公司派遭協(xié)議理應(yīng)承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)。用工單位理應(yīng)依據(jù)崗位的具體必須與勞務(wù)公司派遣單位明確派遣限期，不可將持續(xù)用工限期切分簽訂多個(gè)短期內(nèi)勞務(wù)公司派遺協(xié)議

(3)

勞動(dòng)者與用工單位中間的獨(dú)特權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。勞動(dòng)者與用工單位中間既沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，因此沒(méi)有創(chuàng)建《勞動(dòng)合同法》實(shí)際意義上的勞務(wù)關(guān)系，都沒(méi)有民事合同書(shū)，但用工單位依然要對(duì)被派遣勞動(dòng)者執(zhí)行法律法規(guī)的責(zé)任和派遣協(xié)議承諾的責(zé)任。但是，因?yàn)橛霉挝慌c被派遣勞動(dòng)者中間沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，因而有勞動(dòng)者比較嚴(yán)重違背用工單位管理制度等情況的，用工單位只有將被派遣勞動(dòng)者退還派遺單位，由派遣單位消除與被派遺勞動(dòng)者中間的勞動(dòng)合同書(shū)。

關(guān)鍵從業(yè)人力資源貯備、;鐘點(diǎn)工;勞務(wù)派遣;項(xiàng)目外包;職業(yè)中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)流水線承攬、短期內(nèi)新項(xiàng)目承攬。

勞務(wù)派遣始于二十世紀(jì)的國(guó)家美國(guó)，后傳到荷蘭、法國(guó)、日本等國(guó)。90年代在中國(guó)國(guó)企勞動(dòng)體制改革中，發(fā)生了為安裝 下崗工人而造成的勞務(wù)派遣，可跨區(qū)域、跨業(yè)開(kāi)展。薪資一般 為2-三萬(wàn)。派遣工一般從業(yè)的多見(jiàn)低科技含量工作中，如清潔員、保安人員、店員等工作中，勞動(dòng)者一旦年老體衰，勞動(dòng)工作能力降低，外派企業(yè)便會(huì)在勞動(dòng)合同到期后回絕兩者之間繼簽。