?GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求有哪些？

GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求有哪些？

1：在整個的加工過程中確保有機紡織品和常規(guī)紡織品的分離。

2：所有的化學(xué)投入物必須經(jīng)過評估（如燃料、助劑和工藝過程處理化學(xué)品）才能使用，并且必須再有害性和生物降解性上達到基本要求。

3：禁止使用有毒重金屬、甲醛和轉(zhuǎn)基因物質(zhì)等投入物。

4：嚴(yán)格限制包裝物的使用，如不允許使用聚錄乙烯、鉻不能用塑料做貼花或鑲嵌。

5：所有產(chǎn)生的污水必須經(jīng)專門的污水處理單元處理。

6：所有生產(chǎn)人員的福利應(yīng)滿足社會標(biāo)準(zhǔn)的要求（根據(jù)國際勞工組織的要求）。

7：紡紗過程中僅允許添加從天然原料中獲取的石蠟和石蠟油。

8：膠料，以及紡織、針織過程中，允許使用淀粉衍生物，其他的天然物質(zhì)（少于25%聚乙烯醇或聚合氯化鋁的結(jié)合天然物質(zhì)）。

9：無紡布：機械壓實，編織等。

GOTS認(rèn)證社會責(zé)任方面

1）社會責(zé)任手冊，社會責(zé)任負(fù)責(zé)人任命書：如已通過FWF/SA8000/BSCI/WRAP審核，請準(zhǔn)備好一年內(nèi)有效的稽核報告與證書。

2）員工手冊：廠紀(jì)廠規(guī)

3）員工名冊

4）未成年工管理：未成年工名單/登記證/體檢/未成年工保護規(guī)定?？删C合在社會責(zé)任手冊中。

5）人事檔案：員工登記表/勞動合同/培訓(xùn)記錄/離職記錄

6）考勤：隨機6個月考勤表//當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計時批文

7）工資：與6個月考勤對應(yīng)的工資//當(dāng)?shù)毓べY文件//員工扣款及其紀(jì)律罰款的記錄

8）社會保障記錄：傷記錄、繳納等

9）職業(yè)健康安全評估：安全衛(wèi)生風(fēng)險評估和防護文件記錄、工廠車間作業(yè)環(huán)境（噪聲、空氣、粉塵等）監(jiān)測報告、飲用水測試報告

10）勞保用品：依據(jù)職業(yè)健康評估報告制定勞保用品發(fā)放制度，標(biāo)準(zhǔn)和記錄

11）特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電工/電焊工）資格證書：設(shè)備維修工/技工資格證書//司爐上崗證//鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證//電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查證明。清單及對應(yīng)證書。

12)逃生指示圖、安全警示標(biāo)識

13)消防演習(xí)記錄：消防應(yīng)急預(yù)案，逃生、滅火演習(xí)

14）消防器材檢查記錄：包括政府對設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明，如建筑驗收合格證，消防驗收合格證等

15）健康、安全、衛(wèi)生等（EHS）培訓(xùn)記錄：化學(xué)品使用培訓(xùn)等

16）急救藥箱、急救員培訓(xùn)：每50人必須有1人持證

17：工會相關(guān)文件：工會批復(fù)、工會組織會議記錄//工會代表職責(zé)//員工的申訴與建議

18）食堂餐飲服務(wù)許可證及相關(guān)從業(yè)人員健康證

全球有機紡織品認(rèn)證GOTS公平報酬及工作時長要求

   報酬和工時是社會責(zé)任審核中的老朋友了，在全球有機紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：

   公平的報酬

   標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據(jù)國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發(fā)放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時間不得過長

   工作時間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供保護的一者為準(zhǔn)。

   任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。

   不提供沒有保障的工作

   對于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

   不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時應(yīng)對雇員承擔(dān)的勞動法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

   對員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。