后勤外包:物流保障務(wù),為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過程提供支持

后勤外包：物流保障務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過程提供支持；如保潔、行政、司機(jī)、保安、餐飲后廚、服務(wù)員等承包出去的業(yè)務(wù)類型。后勤外包是一種比較成熟的業(yè)務(wù)外包模式，企業(yè)可以在包裝相關(guān)業(yè)務(wù)后承包相關(guān)崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創(chuàng)新。又能真正意義上解決企業(yè)問題；在外包期間合理管控可以綜合降低企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動(dòng)合同。如為人力外包，在一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個(gè)公司工作。而且項(xiàng)目外包，還會(huì)根據(jù)不同的項(xiàng)目需求，不斷嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾還需要去相應(yīng)的公司駐場。

使用派遣,這種派遣方式常見于企業(yè)中的新員工

使用派遣，這種派遣方式常見于企業(yè)中的新員工，將新員工轉(zhuǎn)派到人才派遣公司，然后再用人才派遣的形式進(jìn)行試用。這樣就可以更加準(zhǔn)確的選擇人才降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。談到企業(yè)人員管理一直是大家比較頭疼的問題，所以越來越多的企業(yè)會(huì)選擇和人力資源公司進(jìn)行合作，采用管理外包服務(wù)的形式來解決這方面的難題。

人力資源公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的，為客戶解決員工關(guān)系等問題，注重完善企業(yè)人才管理規(guī)章制度，有效規(guī)避企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)政策法律不熟悉引發(fā)的勞動(dòng)爭議和糾紛。

如果你想得更遠(yuǎn),他可能會(huì)和公司一起走得更久

除了常規(guī)的面試和反饋，你對(duì)公司和員工的期望還有更長遠(yuǎn)的視角。如果你想得更遠(yuǎn)，他可能會(huì)和公司一起走得更久。事實(shí)上，新人，其實(shí)他的能力我們前期都已經(jīng)認(rèn)可了，所以，留住這些人才往往不在于薪水的高低，而在于是否考慮到了他們的真正需要?？偠灾箚T工迅速融入一個(gè)相對(duì)不熟悉的環(huán)境，就必須在平與他們溝通，及時(shí)解決他們所面臨的問題，這樣才能增加員工對(duì)公司的信任和歸屬感。

加班只是一種手段,工作結(jié)果是我們晉升的資本

加班只是一種手段，工作結(jié)果是我們晉升的資本。那么如何保證我們的工作結(jié)果呢？所謂大局觀，就是從開始，先明確自己想要的結(jié)果，然后規(guī)劃達(dá)到結(jié)果的路徑，一步一步完成。為了解決一件事，首先是整體考慮，哪里有問題，先整理。如果能自己解決，盡量不要麻煩別人。如果需要麻煩別人，一次性把所有問題都列出來集中提問，既節(jié)省了別人的時(shí)間，又鍛煉了自己。