勞務派遣公司可不可以簽短期工？

伴隨著愈來愈多的公司根據(jù)應用短期內(nèi)工來減輕用工層面的難題，衍化出去的難題是公司但假如只靠自身去招短期工是較為困的，因此 許多公司根據(jù)找勞務派遣公司來處理這個問題，讓勞務派遣公司來招短期工到企業(yè)上班，可是大伙兒會非常關心勞務派遣公司能不能簽短期內(nèi)工？如今就要來給諸位介紹一下吧。

勞務派遣公司能夠 簽短期內(nèi)工，但簽訂的合同書事宜務必要清楚：

1、使用人名字、詳細地址、法人代表或負責人；

2、職工名字、詳細地址、住戶或別的合理號；

3、勞動者合同期限；

4、工作內(nèi)容和地址；

5、和歇息休假；

6、勞務報酬；

7、；

8、勞動者標準和職業(yè)病安全防護；

9、其他法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的勞動合同書內(nèi)容。

10、勞務派遣工的勞動力企業(yè)；

11、派往國外工作的限期；

12、勞務派遣工在用人公司工作中。

從之上必不可少條文能夠 看得出，勞務派遣公司不但要與公司簽訂用工協(xié)議，承諾本企業(yè)能夠 獨立執(zhí)行的勞務報酬、等事宜，并且也要與勞務派遣工簽訂勞動合同書，承諾工作職責和工作中地址、上班時間和歇息休假、勞動防護和勞動者標準、外派限期、崗位等事宜。

之上，是我對“勞務派遣公司能不能簽短期內(nèi)工”這一難題的一些簡易詳細介紹，期待這篇文章內(nèi)容對諸位有一定的協(xié)助。謝謝閱讀文章！

關于勞務派遣的相關法律規(guī)定

一、什么是勞務公司派遣？

1、定義：勞務公司派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞務公司派遣組織 與派遣勞動力簽訂勞動合同書，把勞動者派向別的用工單位，再由其用工單位向派遣組織 付款一筆服務項目花費的一種用工方式。

2、舉例子：A是用工單位（派遣單位），B是勞動者，C是用工單位。A與B簽署勞動合同書，二者以前是勞務關系。A與C簽署的是派遣協(xié)議書，將B派遣到C處工作中。B和C中間是雇傭關系。

3、被派遣勞動者具有與用工單位的勞動者同酬的支配權。被派遣勞動者有權利在勞務公司派遣單位或是用工單位依規(guī)參與或是機構公會，維護保養(yǎng)本身的合法權利。二、義務承擔：

1、用工單位給被派遣勞動者導致危害的，勞務公司派遣單位與用工單位承擔連同承擔責任。

2、被派遣的工作員因?qū)嵭泄ぷ髂繕藢е聞e人危害的，有接納勞務公司派遣的用工單位承擔賠償責任；勞務公司派遣單位有過失的，承擔相對的補充責任。（這里用工單位位義務，勞務公司派遣單位過失范疇內(nèi)補償性法律責任）。

中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用工單位，理應執(zhí)行用工單位對勞動者的責任。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應注明本法第十七條要求的事宜外，還理應注明被派遣勞動者的用工單位及其派遣限期、崗位等狀況。

勞務派遣是啥？

勞務派遣就是指由勞務派遣組織 與派遣職工簽訂勞動合同書，把勞動者派向別的用工單位，再由用工單位向派遣組織 付款一筆服務項目花費的一種用工方式，又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用等。簡單而言便是公司把人才“租”以往，完成用工單位“用工無論人，用工不以養(yǎng)，提質(zhì)增效不增支”的人力資源資源優(yōu)化配置經(jīng)濟效益。