事業(yè)單位聯(lián)考監(jiān)督檢查為保證招聘工作的公正性，招聘單位要大限度地實(shí)行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

事業(yè)單位工資形式：

1、是全額參照公務(wù)員待遇；2、是差額的，國家給幾個百分點(diǎn)，然后自己單位給你發(fā)幾個百分點(diǎn)；3、就是國家只管編制政策。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達(dá)國家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)、社會和政治發(fā)展。中央公務(wù)員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報(bào)相應(yīng)的職位進(jìn)行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。

申論

考查方式和題型與公務(wù)員考試申論科目一致。試題難度比公務(wù)員考試小。近年來，直接考《申論》這一科目的地區(qū)很少。大多是吸收申論的考查形式和能力測查要素，在《公共基礎(chǔ)知識》或者《綜合應(yīng)用能力》考“小申論”。

報(bào)考一些特殊的專業(yè)技術(shù)崗位的，一般需要另外加考專業(yè)知識。比如報(bào)考醫(yī)院的護(hù)理崗位，需要加考護(hù)理學(xué)專業(yè)知識。具體需要看該地區(qū)的招聘公告（簡章）中對于專業(yè)科目是如何規(guī)定的。事業(yè)單位考試的專業(yè)科目通常有以下幾種：

（一）文秘專業(yè)知識

（二）管理專業(yè)知識

（三）計(jì)算機(jī)專業(yè)知識

（四）財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)知識

（五）醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識

（六）臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識

（七）護(hù)理學(xué)專業(yè)知識

（八）教育學(xué)和教育心理學(xué)知識