1807年，《法國商法典》一次對股份有限公司作了完備、系統(tǒng)的規(guī)定。到現(xiàn)在，股份有限公司已經(jīng)成為西方世界占統(tǒng)治地位的公司形式。 [3]

其次，民事責(zé)任依據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)其分類也是不同的。如，依照民事責(zé)任發(fā)生根據(jù)的不同分違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，依照責(zé)任給付的內(nèi)容不同分財產(chǎn)責(zé)任和非財產(chǎn)責(zé)任等。有限責(zé)任與無限責(zé)任是根據(jù)用以承擔(dān)責(zé)任的財產(chǎn)范圍不同來劃分的。

公司具有獨立的權(quán)利能力和行為能力。公司的權(quán)利能力和行為能力不依賴其成員，而是取決于公司自身。由法律賦權(quán)，公司通過其機關(guān)為意思表示，以其代表人體現(xiàn)公司意志，由執(zhí)行機關(guān)予以具體落實。因此，公司必有自己的組織機構(gòu)，機構(gòu)的渙散和缺失，必然對其意志和能力造成危害。

常見的公司制度包括管理大綱、財務(wù)管理制度、合同管理制度、工程發(fā)包制度、采購管理、銷售管理、辦公室管理、考勤制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛(wèi)制度、車輛管理制度、衛(wèi)生管理制度、差旅費管理制度、會議管理制度、過失責(zé)任解決方法。