起旺推薦酒店制服文化--餐飲酒店的起源

      我們國家的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產生了物化了的旅店業(yè)，才具備了T恤衫定做廠家發(fā)育的土壤。我國的酒店業(yè)隨經濟的長足發(fā)展而屬于完善與規(guī)范，酒店文化也日見豐富，已經不僅僅是原來意義上的“住宿.餐飲”文化，它不僅是一個地區(qū)經濟水平和物質生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質生活質量的反映。現(xiàn)代酒店文化包含的內容極為豐富和廣泛，如：風土文化.飲食文化.風俗人情等等，而酒店制服與這些都有些相關?！胺b是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了自己的個性.氣質和文化修養(yǎng)，表現(xiàn)出人們不同的文化歸屬，也就是所謂的“服飾文化”。酒店制服的影響已經遠遠超出其職業(yè)范圍：大到國際社會.國家形象.禮儀尺度，小到企業(yè)形象和精神。

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T恤衫定做廠家含義--企旺給你分解

      其一，在不同部門不同崗位員工工作服的可識別性。例如前廳服裝與客房部服裝的區(qū)別，還有廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數(shù)量，就分別代表了廚師們在廚房里的不同的身份和地位。

       其二，酒店員工服裝與客人服裝的識別性。任何一個進入酒店的人都可以從服裝中區(qū)分出酒店員工與進店客人。但要求酒店員工服裝不能太時裝化。當然，酒店服裝也需要漂亮，但這是一種與環(huán)境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突出的、引人注目的、獨立的美，不可讓客人覺得你的光彩蓋過了他（她）們。

        其三，酒店管理人員和服務人員的服裝要有明顯區(qū)別。如領班的領結，主管穿斑馬褲（裙），部門經理著整潔西裝等。

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起旺為您介紹--酒店服裝的周期性

      酒店服裝要按季節(jié)有所變化，在變化中求統(tǒng)一。由于酒店的空調設備保持室內恒溫，一般酒店服飾也只有冬夏區(qū)別即可。同季的服裝，一般隔天一洗，這樣每一員工只需三套制服即可：一套在穿，一套待換，一套送洗。服飾一般是二、三年更換一次，以保持服飾的“新鮮度”。

     酒店制服是從事酒店服務這一行業(yè)人員工作時的著裝。酒店制服是指為達到統(tǒng)一形象、提高效率或安全勞動的防護目的，按照一定的制度和規(guī)定酒店員工穿用的一定制式的服裝。酒店的制服包括眾多種類，主要有門童制服、保安制服、接待制服、餐廳服務員制服、廚師制服、客房服務員制服、經理制服等。酒店制服的選擇主要是根據(jù)酒店所處的地理位置、酒店的文化以及酒店的裝修風格、還有制作制服的材料來決定的。酒店制服內容繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現(xiàn)，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。

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起旺為您介紹--酒店服裝清洗流程

1、員工將臟的工服由部門統(tǒng)一收取送至洗衣房。

2、洗衣房對于掉扣或有破損的工服進行補扣和縫補。

3、各部門送衣人員與洗衣房做送洗交接點數(shù)。

4、根據(jù)工服的洗滌方式分類處理。

5、洗前應做預去污處理，再根據(jù)不同面料特性分別進行干洗或水洗，手洗或機洗。

6、水洗后的工服根據(jù)面料進行烘干或晾干。

7、在熨燙前應對工服進行檢查，發(fā)現(xiàn)有不干凈的重新處理，燙后檢查熨燙質量。

8、若有問題的應再燙或再洗處理，同時，檢查工服的完整程度。包括紐扣、鉤子、拉鏈等是否完好，有

破損的，應挑出交給縫補工縫補。

9、檢查交數(shù)，由各部門人員領回。

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