在團隊中，每個人都要認清自己并找準自己的位置，對自己進行準確定位。在安陽員工拓展訓練公司中的很多拓展訓練項目都可以提升團隊角色認知能力和水平。在從事某項工作前，應該清楚自己能干什么，適合干什么，如何做才有利于達成團隊的總體目標。

在團隊中，許多團隊成員沒有對自己進行合理定位，不清楚自己在團隊中應扮演怎樣的角色。對安陽員工拓展訓練公司管理者而言，如果團隊中有太多角色定位不清的成員，勢必會影響團隊目標的順利實現(xiàn)。因此，管理者應努力幫助團隊成員提高角色認知能力。

一般而言，團隊是由于志趣、愛好、技能、工作關系等，為完成一個共同的目標，而自愿組合、共同合作承擔風險的一個群體，團隊必須產生1＋1＞2的力量。

【河南聚力培訓】作為企業(yè)靠得住的管理伙伴，全力引導企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成就真正強勢企業(yè)群體，并不斷為推動企業(yè)管理科學發(fā)展和社會進步而作出貢獻。

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新員工人職安陽員工拓展訓練公司——雛鷹計劃

1、使新員工以快的速度打破陌生感、建立歸屬感、增強團隊精神;

2、使新員工迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系;

3、使新員工更好了解并融入企業(yè)文化，與公司發(fā)展目標成為致;

4、全方面了解和考察新員工;

5、挖掘潛能，培養(yǎng)新員工的積極主動性和良好的心理素質。

【河南聚力培訓】從業(yè)到今，聚力培訓陸續(xù)為各行業(yè)團體組織機構、企事業(yè)單位及院校提供培訓服務達1000＋家，累計培訓人數(shù)到到80000人次。

安陽員工拓展訓練公司的獨特創(chuàng)意和訓練方式逐漸被推廣開來。

1961年，Josh Miner,一位曾為Hahn工作的培訓師,將安陽員工拓展訓練公司介紹到美國，創(chuàng)辦了Colorado Outward Bound School。由此，安陽員工拓展訓練公司在世界各地蓬勃發(fā)展起來，訓練對象由海員擴大到軍人、學生、工商業(yè)人員等群體。如果人們只專注自己的事情，對別人的工作漠不關心，對別人的成敗毫無感情，那么，這個組織一定是個失敗的組織，誰都不會愿意在這樣的組織共事，可以想見，組織中員工的流失率也會增加。訓練目標也由單純體能、生存技能訓練，擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

【河南聚力培訓】多年來，公司不忘初心，始終堅守在培訓行業(yè)的研究與實踐之中，不斷地學習與創(chuàng)新的培訓模式，力爭打造中原務實培訓品牌。