團建

戶外拓展訓練看似是一個個簡單的游戲，但其背后，有著非常深厚的心理基礎。戶外拓展訓練通過巧妙地設置行為情境，創(chuàng)造出一個不能依賴經驗的環(huán)境。人在不熟悉和具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，會更傾向于尋求他人的幫助，努力配合團隊完成任務。心理學家米德爾布魯克指出，當人們意識到他們無法獨自完成一項任務，或者他們可以通過多人的共同努力更順利地完成一項任務時，他們往往會形成一個團隊，并愿意向團隊證明自己的價值。所以對于企業(yè)管理者來說，拓展培訓是一個打造團隊精神的重要方式，縱使訓練過程身體受“折磨”，思想上卻是升華。

團建

拓展培訓是一種戶外體驗式培訓，通過學員的親身實踐來達到掌握某項技能的目的。雖然在做東莞拓展培訓時，每次都會要求學員軍訓晨練，但是東莞拓展培訓中的體能鍛煉更多強調的是自我管理和約束，而不是期望在短期內提升體能。東莞拓展培訓的課程時間非常靈活，短則半天，長則半月，甚至更久。東莞拓展培訓是既令人興奮又富有挑戰(zhàn)性的，它包括很多不同的內容，比如針對個人或團隊解決問題的綜合項目、肢體上的挑戰(zhàn)、模擬實戰(zhàn)和有指引的冥想等。在所有的活動中，培訓師會激發(fā)學員主動參與學習的熱情，促使學員在分享過程中產生有意義的洞見。東莞拓展培一方面使學員重新認識自我，重新定位自我，實現(xiàn)自我超越；另一方面，它可以提高個體對所屬團隊的忠誠度，以更牢固且自愿的方式來凝聚團隊的向心力。它特別強調省思，這種省思是借由省思出來的體驗提供模式及架構，并提供機會讓參與者在精神上及彼此支持的氛圍中去參與進一步省思和學習。

團建拓展

團建活動投資者們對于活動目標越來越野心勃勃，而預算大體上比之前卻沒有什么變化。這樣的情況并不少見，而活動策劃們對此卻更有壓力了，他們得尋找更新穎的方式讓團建活動更加令人記憶深刻。這里，有8條貨真價實的建議會讓參與者和投資者們都對團建活動經久不忘。1請有經驗的管理人或經理來陪著員工參加活動，這樣既能展示出一些能夠學習的方面，也能建立人們之間的關系。2在活動開始前，事先做一些微小的參與性內容，比如旅館的房間中或電子郵件中的細節(jié)。3讓參與者離開座位，吸引他們主動參加一些體驗性的活動。這會深化你們活動的宗旨內容。4在活動的前、中、后期都要發(fā)揮社交媒體的功能。創(chuàng)建一個活動推文中心，讓所有的參與者都能把活動中美好的回憶留到網絡上。5拍些照片或者做點攝影。這會讓參與者們回顧自己的高光時刻，并且時刻提醒著自己在這些活動中學到了些什么。6請一些職業(yè)攝影師或者攝像師來抓拍到為珍貴，分享的活動瞬間。7不重復做同樣的活動。做完一個活動之后就做一次總結，然后就進入下一個。8可以創(chuàng)建個討論小組來分享活動中學習到的東西，好的經驗都可以點贊轉發(fā)之類的。眾樂團建，始終為您導航，制定的團建計劃！