一般說來，除了因消滅時(shí)效而轉(zhuǎn)化為無責(zé)任的自然務(wù)之外，責(zé)任與義務(wù)緊密相隨，有義務(wù)才有責(zé)任，責(zé)任之承擔(dān)須基于義務(wù)之違反。因此，此處的“責(zé)任”一語作為一個(gè)法律概念并不確切，充其量可將其理解為一種“法律義務(wù)”。從而股東的有限責(zé)任也似乎可理解為股東對(duì)公司負(fù)有如期繳付出資的義務(wù)。一般說來，除了因消滅時(shí)效而轉(zhuǎn)化為無責(zé)任的自然務(wù)之外，責(zé)任與義務(wù)緊密相隨，有義務(wù)才有責(zé)任，責(zé)任之承擔(dān)須基于義務(wù)之違反。因此，此處的“責(zé)任”一語作為一個(gè)法律概念并不確切，充其量可將其理解為一種“法律義務(wù)”。從而股東的有限責(zé)任也似乎可理解為股東對(duì)公司負(fù)有如期繳付出資的義務(wù)。

公司人格的社會(huì)意義。公司人格奠定了公司的主體地位，并在衡平投資者與人利益的基礎(chǔ)上，使公司在現(xiàn)代社會(huì)迅速發(fā)展壯大而具有重大的社會(huì)影響，時(shí)至今日，公司對(duì)社會(huì)的影響已越m了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而及于政治、文化、科技與教育諸方面，具有重大社會(huì)意義?；诠镜闹卮笊鐣?huì)作用

公司人格的社會(huì)意義。公司人格奠定了公司的主體地位，并在衡平投資者與人利益的基礎(chǔ)上，使公司在現(xiàn)代社會(huì)迅速發(fā)展壯大而具有重大的社會(huì)影響，時(shí)至今日，公司對(duì)社會(huì)的影響已越m了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而及于政治、文化、科技與教育諸方面，具有重大社會(huì)意義。基于公司的重大社會(huì)作用

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。