企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費用

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費用，通過減少企業(yè)軟硬件資源的投入，避免企業(yè)HR在人事管理過程中機械地重復勞動，使HR能夠從事其他能夠使企業(yè)有效增值的管理活動。所以，人力資源公司的服務質量是否達標至關重要，這影響到企業(yè)今后的產業(yè)布局。對于人力資源公司相信各位都不陌生，人力資源公司可以幫助企業(yè)招聘人員。但其實作為一家人力資源公司不僅僅只有招聘人員這一項服務。

為什么沒有勞動合同,不受勞動法保護?

為了達到自己理想的職業(yè)目標，你更需要盡快建立正確的職業(yè)觀念，并在日夜不停的工作中找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，運用所學的技能，盡早確定行動的方向、時間、計劃。“好”的含義在本文中，即是指“做好工作”，更是指“保護好自己的利益”。人是不與雇主簽訂勞動合同的勞動者。至于為什么沒有勞動合同，大家自己懂的。

沒有勞動合同，不受勞動法保護。工作要謹慎，涉及各種責任的內容，一要看是否屬于自己的工作職責，二要看是否與勞動法精神相背離。并不是勞動法不保護你就不懲罰你。

工作盡量放在U盤化的能力培養(yǎng)

工作盡量放在U盤化的能力培養(yǎng)，既然是，不要練大招，平臺依附度極高的工作對個人成長沒有意義，當然，準備創(chuàng)業(yè)的不在其中。如果僅僅是想打工，要做些放之四海而皆準的事，少做各種條件約束限制之下的特例。屠龍術容易失業(yè)。保護好自己的情緒價值，“精神主人翁”當不得，經(jīng)濟、社會地位要協(xié)調匹配，把自己當正式工，容易受到各類現(xiàn)實打擊，雖然錢包未必受損，但傷心傷神也是損失。