企業(yè)選擇勞務外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉(zhuǎn)移法律風險、獲得專業(yè)的服務優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是蕞好的。雖然勞務外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風險，我們應該如何防范呢？

風險一：承包單位無勞務外包資質(zhì)或承包給個人。企業(yè)將本單位的保潔、運輸、保安等事項承包給相關企業(yè)，但是有些企業(yè)并無勞務外包的資質(zhì)。

防范措施：

1、嚴格審查承包企業(yè)資質(zhì)，如發(fā)現(xiàn)無勞務外包資質(zhì)或其他資質(zhì)，要求承包單位補辦。如拒絕補辦的，不予發(fā)包。應搞清楚哪些業(yè)務需要資質(zhì)，哪些業(yè)務不需要資質(zhì)。

2、嚴禁將勞務外包給個人或沒有資質(zhì)的單位，將勞務外包給個人或沒有資質(zhì)的單位，即使約定發(fā)包方對承包方的人員等事故不負責任，發(fā)包方仍然有可能被判1決支付等人員的相關費用。

3、如某項工作需要員工有相關資質(zhì)，發(fā)包方應審查承包方提交的相應員工的相應資質(zhì)。

勞務派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權益。

勞務派遣三方是什么關系？

在勞務派遣關系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權；派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關系。由此可見，相對于標準勞動關系而言，勞務派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關系”。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。適用的法律也不同。人事事務外包為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結合的一種新模式，與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。