社會化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實(shí)現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補(bǔ)充，而是當(dāng)下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險(xiǎn);更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。簡單來說，筆者認(rèn)為的“靈活用工”就是，在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下需要臨時(shí)性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式。

作為用工單位認(rèn)為:這種勞動用工形式，靈活機(jī)動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。企業(yè)通過勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式，與從業(yè)人員簽訂民事協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)、從業(yè)人員、合作單位的權(quán)利和義務(wù)。靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，尤其是共享經(jīng)濟(jì)而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強(qiáng)大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。

靈活用工等同于'靈活派遣(Flexible Staffing)，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。要保證從業(yè)人員的與義務(wù)，比如說保證從業(yè)人員的休息權(quán)、和健康權(quán)等以便為其提供社會保障。簡單來說，筆者認(rèn)為的“靈活用工”就是，在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下需要臨時(shí)性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式。