一種是兩合公司。在股份有限公司出現(xiàn)以后，兩合公司還演變出了一種新的形式：股份兩合公司。但是終由于股份有限公司和有限責任公司的出現(xiàn)，兩合公司也沒有得到很大規(guī)模的發(fā)展。 [3]

因此，我們認為，公司成立后，在正常經(jīng)營期間，談股東的有限責任抑或無限責任沒有絲毫意義。只有當股東操縱公司，將公司視為“另一個自我”，導(dǎo)致公人人格被否認，或者當公司解散破產(chǎn)時，談股東的責任包括有限責任和無限責任才有意義。

常見的公司制度包括管理大綱、財務(wù)管理制度、合同管理制度、工程發(fā)包制度、采購管理、銷售管理、辦公室管理、考勤制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛(wèi)制度、車輛管理制度、衛(wèi)生管理制度、差旅費管理制度、會議管理制度、過失責任解決方法。