我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴峻的疫情形勢下，員工在返崗前，一般都需要進行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應被隔離、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

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這次疫情帶來了對整個社會極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的周口勞動爭議法律服務咨詢所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

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現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復工，但還是會遇到人力資源法律問題，接下來我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的周口勞動爭議法律服務咨詢問題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無法照常復工但卻需要支付工資待遇的壓力。

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