發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工存在諸多問(wèn)題，比如：

勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范；

許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；

被派遣勞動(dòng)者與正式工之間存在同工不同酬現(xiàn)象。

于是，國(guó)家決定對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行法律約束。

全國(guó)人大會(huì)第三十次會(huì)議，通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。直指規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，修改后的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日起實(shí)施。

同工同酬原則

勞務(wù)派遣用工合同，必須寫(xiě)明：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點(diǎn)；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7.被派遣勞動(dòng)者、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；擔(dān)任對(duì)付這點(diǎn)小編在之前宣布過(guò)的一篇文章《天津員工的補(bǔ)償應(yīng)由誰(shuí)領(lǐng)取。10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

天津外包招聘途徑豐厚

天津外包

招聘途徑豐厚。

企業(yè)為什么不自己招聘人才，而是托付暫時(shí)工外包公司差遣人才到企業(yè)上班呢。因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法快速招聘到大量的暫時(shí)工，而外包公司由于人才儲(chǔ)藏量在，招聘途徑豐厚，所以能夠快速招聘到批量的人員。暫時(shí)工外包公司會(huì)多途徑多途徑的發(fā)布招聘信息速度成本使命，所以招聘途徑豐厚也是暫時(shí)工外包公司的特點(diǎn)，這樣能夠讓?shí)徫徽衅缸鳂I(yè)趕快完成。一旦求職者進(jìn)入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，只要他的工作做得好，其他問(wèn)題就由調(diào)度企業(yè)代理處理。

天津勞務(wù)派遣

企業(yè)可根據(jù)定單或時(shí)節(jié)的需求，靈敏調(diào)整工人數(shù)量和工種?！安磺笠磺校笏谩笔莿趧?wù)派遣制的一個(gè)顯著特征?，F(xiàn)有三種用工現(xiàn)象：一是養(yǎng)人；從層面來(lái)說(shuō)的話當(dāng)勞動(dòng)者與法定代表人的用人單位這一物權(quán)課題產(chǎn)生勞動(dòng)干系的時(shí)光，因而并且是法定代表人的品德。二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，尋求用人“為我所用”要比“為我一切”有利得多。實(shí)施勞務(wù)派遣制，運(yùn)用人單位在工人運(yùn)用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以完結(jié)。用人單位只需與勞務(wù)派遣安排簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣安排把適合人員派到用人單位作業(yè)。用人單位只需擔(dān)任對(duì)職工的運(yùn)用，不與工人自己發(fā)生任何從屬關(guān)系。