事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù)，完成業(yè)務(wù)。

　　所以人力資源外包企業(yè)在外包服務(wù)過(guò)程中與發(fā)包單位之間并非簡(jiǎn)單的事務(wù)工作委托關(guān)系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)，并作為雇主向員工支付報(bào)酬，繳納she保，gong積金。

　　可見(jiàn)，利用人力資源外包服務(wù)，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對(duì)用工需求多變等痛點(diǎn)，而且可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低綜合用工成本。

代理招聘：

　　企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效保證。

　　用工企業(yè)委托招才通代理招聘，是根據(jù)招聘崗位的難度，招聘崗位數(shù)量等等崗位分析確定收費(fèi)。代理招聘費(fèi)用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，外包公司將利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對(duì)一的快速響應(yīng)服務(wù)。招聘流程外包的收費(fèi)，每家人力資源公司都是不一樣的。

招聘外包程序：1、凡是需要實(shí)施人力資源招聘外包服務(wù)的企業(yè)(用人單位)統(tǒng)- -向市級(jí)電子協(xié)會(huì)報(bào)名，加入成為人力資源外包會(huì)員單位。2、市點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司與會(huì)員單位簽訂《人力資源招聘外包協(xié)議書(shū)》,由市電子協(xié)會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行及協(xié)調(diào)雙方存在異議的問(wèn)題。3、用人單位簽訂協(xié)議書(shū)三日內(nèi)須將會(huì)員費(fèi)和外包服務(wù)費(fèi)60%匯到點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司賬戶，雙方正式啟動(dòng)外包服務(wù)程序。4、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司按照會(huì)員單位參與的類別進(jìn)行組織招聘， 并負(fù)責(zé)對(duì)新招聘員工開(kāi)展1 ~ 3天的崗前培訓(xùn)。5、新員工完成崗前培訓(xùn)后，由點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司將新員工(包括人事資料)移交給會(huì)員(用人)單位。6、會(huì)員(用人)單位在- -周內(nèi)將40%的外包服務(wù)費(fèi)一-次性結(jié)清。